Al redactar contratos laborales en México es crucial tener en cuenta varias premisas clave para asegurar que cumplan con la legislación en materia vigente y proteja los derechos tanto del empleador y más aún del empleado, así como respetar las regulaciones relacionadas como el tema tributario y las normas oficiales vinculadas.
La abogada Susana Muñoz Luna comentó que el contrato es un acuerdo de voluntades entre dos personas. Considerando que en nuestro país más del 95 % de las unidades de negocio son micro, pequeñas y medianas, es importante saber del tema ya que muchos empresarios y emprendedores creen si no existe por escrito no hay un compromiso legal.
Todo empleador debe especificar qué tipo de acuerdo tiene cada trabajador, de lo contrario, se tomará como de tiempo indeterminado y después tendrá que buscar una causal para terminarlo o prescindirlo.
Al tenerlo por escrito tendrán mayor certeza de las obligaciones y derechos de ambas partes, por ejemplo, en caso de un litigio.
Desde el momento en que se contrata a una persona se habla de la existencia de un contrato laboral que debe cumplir lineamientos legales. En la legislación existen diferentes tipos de contratos, el primero es el de tiempo indeterminado, que era el más común.
A partir de modificaciones a la ley se implementaron otros tipos de contratos que ayudan a los emprendedores y empresarios a tener mejores relaciones con sus trabajadores. El otro que se volvió muy popular es por tiempo determinado, este no puede operar para todos los casos.
Este tipo de convenio se debe establecer el origen de la necesidad de la empresa, con la fecha de inicio y conclusión detalladas. Puede usarse en la industria de la construcción o en caso de sustitución de otro trabajador.
Otro tipo es el temporal, la diferencia es que para este se aplica para actividades discontinuas pero con cierta permanencia, también se debe justificar que es trabajador temporal, por ejemplo, solo fines de semana.