Unos 18 empleados del área de limpieza de la Clínica covid Poliforum señalaron que se les despidió de manera injustificada y de forma sorpresiva de sus labores, además de que no se les realizó el pago correspondiente a la última quincena del mes de noviembre y se incumplió con propuestas hechas al momento de la contratación, como el otorgamiento de espacios laborales más formales.
Indicaron que fue el pasado miércoles cuando la encargada de la unidad les informó que no continuarían en sus tareas, y les advirtió que deberían acudir el viernes por su último pago, cosa que no ocurrió, por lo que se molestaron y posteriormente se les ofreció pagarles el lunes, sin que se les cumpliera de nueva cuenta.
En voz de uno de los agraviados de nombre Jhonatan Palacios, al contratarlos se les prometió que al concluir su contratación se les reubicaría en plazas laborales de espacios de salud, “lo cual sí se ha hecho con compañeros que fueron saliendo de forma gradual de la clínica”.
Expuso que ingresó a laborar desde el inicio de la pandemia, por lo que acumula un año y ocho meses trabajando en el lugar, específicamente en las actividades de limpieza más profunda, ya que tanto él como sus compañeros se hacían cargo del aseo de las habitaciones que iban dejando los pacientes que fallecían o eran dados de alta.
Jhonatan Palacios abundó que a lo largo de todo el tiempo que laboró, algunos de sus compañeros se contagiaron de covid, sin que recibieran mayor atención que la administración de pastillas y valoraciones menores, aunque destacó que nadie de ellos perdió la vida.
Con relación a esta situación, la Secretaría de Salud estatal dio a conocer su postura oficial al respecto, la cual es la siguiente:
“En lo correspondiente a la plantilla laboral, la Secretaría de Salud actúa con estricto apego a las disposiciones normativas que rigen a la institución y en el caso de los trabajadores eventuales han sido notificados en tiempo y forma sobre su estatus contractual; cabe destacar que con este personal se fortalecen los servicios de primer y segundo nivel de atención, medida necesaria y acorde a las políticas de uso responsable de los recursos financieros y humanos de la institución”.
