La Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex), señaló que con la entrada de las nuevas autoridades es necesario un cambio normativo de gran calado para dar vida a una nueva cultura salarial a nivel nacional.
La Delegación local de este sector refirió que se suma a la propuesta de convertir a la Comisión Nacional de Salarios Mínimos (Conasami) en la Comisión Nacional de Remuneraciones (Conare), para asumir la responsabilidad de desarrollar y administrar la política salarial de manera transversal y prospectiva.
El presidente de la Confederación Patronal de la República Mexicana ( Coparmex) en Chiapas, Enoc Gutiérrez Cruz, señaló que la Comisión Nacional de Salarios Mínimos tiene un mandato limitado y no tiene la capacidad legal para definir y administrar una estrategia amplia de remuneraciones que vaya mucho más allá de la fijación de los salarios mínimos.
Señaló que a nivel nacional, el organismo expuso que el salario mínimo general, el cual hoy es de 88.36 pesos, se redujo en términos reales en un 55 por ciento desde diciembre de 1982 a la fecha, por lo que actualmente se ubica por debajo de la línea de bienestar.
Agregó que a pesar de los dos incrementos más recientes, esa cantidad sólo alcanza a cubrir el 89 por ciento de la canasta alimentaria y no alimentaria, de acuerdo a cifras del Consejo Nacional de Evaluación de la Política de Desarrollo Social (Coneval).
En ese sentido, indicó, la Coparmex, refiere que el salario mínimo mexicano es uno de los más bajos en la región de Latinoamérica, en donde el promedio es de 335 dólares mensuales y sólo es superior al nivel salarial de Cuba y Venezuela.
“La Conare debe ser un órgano tripartito, colegiado y con un mandato amplio para desarrollar una política salarial, en la cual se cuente con el apoyo de una dirección general, representantes del gobierno, patronales y trabajadores”, finalizó.
