Persiste el desconocimiento y por consecuencia el incumplimiento que marca la Ley Federal del Trabajo con respecto a la Ley Silla en México, que obliga a los patrones a brindar asientos con respaldo y periodos de descanso a los trabajadores, legislación que entró en vigor el pasado martes 17 de junio de 2025.
Aunque con respecto a la ley aún no hay definiciones en algunos aspectos como el tiempo en que se puede permanecer sentado, cuántos descansos se pueden tomar y qué pasa si el patrón no cumple con la norma, es notorio que aun algunos sectores de comercio en Tapachula incumplen con esta normativa.
En entrevista, Teodoro Vázquez, secretario de la Federación Obrera Revolucionaria de Chiapas, señala que por la novedad de la ley aún algunos empleadores argumentan desconocimiento y no han tenido tiempo de cumplir con la normativa, mientras que incluso algunos otros aseguran no conocer los detalles de dicha ley.
Y es que la Ley Silla establece que los empleadores tienen 180 días para cumplir con esta obligación, de no hacerlo, pueden ser acreedores a multas que van desde los 280 a 280 mil pesos.
Lucia Cecilia Ramos, quien se desempeña como cajera en un supermercado del centro de Tapachula, afirmó que aún no se les proporciona una silla, su trabajo lo desempeña de pie y solo busca un pequeño descanso cuando no hay clientes; sin embargo, si durante toda la jornada tiene que atender lo hace sin tener ni siquiera un banco, menos una silla con respaldo durante su jornada de ocho horas.
