De manera numérica y porcentual, es un hecho que el aumento del 20 % al salario mínimo se trasladó directamente a las cuotas patronales, al Seguro Social, Infonavit y el impuesto sobre nóminas, las cuales son absorbidas por los patrones siempre que se trata del salario mínimo.
Así lo afirmó el contador público certificado, René Cruz Montalvo, y añadió que no ha escuchado un solo comentario positivo al respecto de ninguno de los empresarios que tienen trabajadores dados de alta en el Seguro Social.
A modo de ejemplo, refirió que un trabajador que le podía costar mensualmente al empleador, con el salario mínimo anterior, alrededor de siete mil 600 pesos con todas las cuotas, se puede disparar hasta los 10 mil pesos, solamente hablando de salario mínimo.
En su experiencia, se ha visto que a las empresas se les ha disparado el costo de las nóminas, lo que se termina por trasladar en los precios finales de los productos y servicios, porque en un punto no pueden estar siempre absorbiendo esos incrementos.
El último eslabón de la cadena es el usuario de los servicios o el consumidor final de los productos y servicios, que es quien va a pagar todos los incrementos de los costos de producción que tienen las empresas. Los ajustes de los precios pegan a los consumidores.
Sobre el subsidio al empleo para salarios bajos, mencionó que ya no alcanza para cubrir las retenciones que se tenían y ahora los patrones deben retener más al trabajador en su sueldo el Impuesto Sobre la Renta.
Puntualizó que todos los trabajadores que ganan el salario mínimo no son susceptibles de ningún tipo de retención, ni de Impuesto Sobre la Renta, Seguro Social, ni de ninguna otra cosa que disminuya su cobro de salario.
Si el trabajador gana más del salario mínimo, así sea uno o dos pesos, enfatizó, entonces sí hay que efectuar un cálculo en materia de Impuesto Sobre la Renta y probablemente salga una retención al respecto.
