De aprobarse la reforma a diversos artículos de la Ley Federal del Trabajo, que continúa avanzando en el Congreso de la Unión, las empresas tendrían un año para realizar las previsiones financieras y estrategias necesarias para enfrentar el impacto del incremento de vacaciones de los trabajadores y la reducción de la jornada laboral.
Empresarios de diversas organizaciones del país han señalado que el impacto financiero por esta reforma será considerable, principalmente para las micro, pequeñas y medianas empresas, que son mayoría en Chiapas y varias partes de México, sobre todo en el pago de las primas vacacionales, toda vez que el periodo de vacaciones se duplicaría.
José Medina Mora, presidente nacional de la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex), señaló que están impulsando que se trabaje la productividad, considerando que en México se trabaja 23 % más horas que el promedio de los países miembros de la Organización para la Cooperación y Desarrollo Económico (OCDE), pero solo registra un 30 % de productividad.
Durante su última visita a Chiapas, comentó que en mesas de trabajo con los legisladores federales están solicitando precisamente que la reforma se aplique con gradualidad, pasando de seis a nueve días de vacaciones hasta llegar a los 12, en el año 2024, para que las empresas puedan prepararse.
Otra propuesta es que las empresas permitan a los trabajadores dividir sus días de vacaciones para que tenga flexibilidad tanto la empresa como el trabajador y este no se ausente por demasiados días, según los años que lleve laborando, de esta forma no se afecta la productividad.
“Hoy día con seis días de vacaciones estamos a la altura de Uganda, Malasia, el pasar a 12 días nos pondría a la altura de Colombia, Ecuador, Perú, lo que es más relacionado con la realidad latinoamericana, por eso apoyamos ese aumento de vacaciones, pero tenemos que darle el enfoque de productividad”, sostuvo.
Se tiene la idea de que para ser más productivo hay que trabajar más horas, cuando la realidad es que se debe trabajar y descansar, por ello la recomendación que fomentan entre las empresas es la disciplina en el inicio y término de la jornada laboral.
Es importante que los trabajadores tengan tiempo de actividades de esparcimiento, con su familia, pero también que existan descansos en el transcurso de la jornada laboral, los fines de semana, para comer y que se respeten sus vacaciones.
