"Sergio Granda * CP. Luego de dos asambleas extraordinarias, directivos estatales, así como la estructura sindical y los representantes en la Jurisdicción Sanitaria Uno agremiados a la Sección 50 del SNTSA, acordaron solicitar al doctor Víctor Hugo Zavaleta Ruiz un informe general de sus gestiones cuando ocupó el cargo de secretario general en este gremio.
De acuerdo con tres documentos firmados los pasado 5 y 9 del mes en curso, e informes expuestos por el dirigente estatal de la Sección 50 del SNTSA, José Luis Díaz Selvas, ""este procedimiento por parte de Zavaleta Ruiz fue violatorio porque se le debió haber dado un tratamiento interno"". Como parte de los ocho acuerdos tomados por directivos, la estructura sindical, y representantes en la Jurisdicción Sanitaria Uno agremiados a la Sección 50 del SNTSA, buscarán retirar las licencias sindicales a Víctor Hugo Zavaleta Ruiz, Martín Humberto Ramos Gutiérrez, Luis Adrián Vázquez Rodríguez, Ángel Zavala Díaz y Javier Gómez Díaz, ""por atentar contra la armonía laboral y sindical de esta organización"".
Díaz Selvas añadió que también se pedirá la separación del proyecto político Movimiento Alternativo Social (MAS), como grupo afín de esta estructura sindical, ya que así lo dictan los actuales estatutos generales que rigen al interior de la Sección 50 del SNTSA. Los firmantes sostienen que también habrán de presentar ante el presidente del CEN del SNTSA, el diputado Marco A. García Ayala, la estructura seccional con el propósito de respaldar el trabajo y los resultados del actual Comité Ejecutivo Seccional en la entidad.
Un quinto acuerdo será realizar un cronograma de asambleas en las distintas subseccionales que conforman esta estructura sindical para exhortar a la continuidad de la unidad gremial y asÍ aclarar cada uno de la denuncia pública presentada por Zavaleta Ruiz. Finalmente se acordó responsabilizar de la integridad del inmueble sindical de la Sección 50 del SNTSA al sindicado y a quienes incurran en actos violentos en caso que ocurra la toma de este local.
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