Con el objetivo de intercambiar experiencias entre empresarios, servidores públicos, investigadores, profesionales de la salud, activistas, perpetradores, testigos y blancos de agresiones en instituciones, organizaciones y contextos socioculturales particulares, para contribuir y lograr espacios de interacción colectiva respetuosos y libres de violencia, ayer fue inaugurado en San Cristóbal de Las Casas, el Tercer Congreso Mexicano sobre Mobbing y otras formas de violencia en instituciones.
Los organizadores informaron que durante la reunión se presentarán dos ponencias magistrales, 56 ponencias individuales y tres presentaciones de libros, con la participación de académicos de treinta instituciones de todo el país, universidades, centros de investigación y organizaciones de la sociedad civil.
Al dar la bienvenida a los asistentes, Aremy Evangelista García, investigadora del departamento de Sociedad y Cultura de El Colegio de la Frontera Sur (Ecosur), recordó que hace siete años se realizó el Primer Congreso Iberoamericano sobre el tema en la Escuela Nacional de Antropología e Historia.
Señaló que en congresos anteriores “se ha visto el esfuerzo de la academia mexicana por acuñar conceptos propios a los congresos iberoamericanos y nacionales como asedio grupal, acoso laboral y asedio moral que dañan la integridad, la salud, los derechos y oportunidades de las personas en un ámbito tan vital para el desarrollo humano como lo es el trabajo”.
Sostuvo que los congresos iberoamericanos de acoso laboral e institucional y los mexicanos sobre Mobbing y otras formas de violencia en instituciones, han estado abiertos no sólo para quienes estudian este tema, sino que también para los que lo han vivido, han sido víctimas y personas que están interesadas en su prevención.
Rocío Fuentes Valdivieso, profesora e investigadora del Instituto Politécnico Nacional, destacó la importancia del tercer Congreso, que concluirá el miércoles 14, porque hace “patentes los esfuerzos de varias investigadoras e investigadores para visibilizar estos malestares sociales, que están presentes en la cotidianidad y en la vida laboral”.
Manifestó que “los datos que se han obtenido de investigaciones en diversos campos de la ciencia muestran que coexisten diversas formas de violencia laboral e institucional, el estudio del acoso grupal como parte de la violencia laboral no es un fenómeno lineal de causa-efecto, sino multicausal y complejo”.
