El verdadero impacto del incremento al salario mínimo en México, de 102.68 a 123.22 pesos diarios, lo resentirán los empresarios, debido a que en automático se incrementan las cuotas patronales (IMSS e Infonavit) y el impuesto sobre la nómina, explicó el economista, René Cruz Montalvo, miembro del Colegio de Contadores Públicos del Estado.
Detalló que esta medida aplica únicamente para aquellos trabajadores que perciban un salario mínimo al día o menos, aquellos que reciban más no tendrán incremento salarial dado que no existe la obligación para el patrón.
A pesar de esto, reiteró que las cuotas patronales si incrementan en general debido a que se calculan con base al salario mínimo, es decir, la carga tributaria será para los empresarios.
En términos inflacionarios el analista coincidió en que no se pronostica un incremento fuerte en los porcentajes, con base a los últimos registros, y descartó que pueda afectar la tendencia a la baja de las tasas de interés.
Conforme se ha desarrollado la actividad económica en el estado, con varios trimestres sin registrar un crecimiento económico real, esto será un golpe para muchos sectores, pero con una buena planeación económica y un presupuesto eficiente para el 2020 no deberían tener ningún problema.
Quizá algunos empresarios decidan reducir su planta productiva para evitar absorber tal incremento en las cuotas patronales, o incluso contratar sin otorgar todas las prestaciones de ley.
Si bien comentó que son pocos los sectores formales que pagan el salario mínimo a sus trabajadores, ni siquiera el trabajo doméstico ni la industria de la construcción, y más bien ha quedado en muchas áreas económicas del país como un punto de referencia que nadie puede ganar menos que eso.
También dijo que para satisfacer la línea de bienestar de una familia, el salario mínimo debería ser mayor a 200 pesos, pero dispararlo a esa cantidad sería catastrófico para el empresariado y la inflación. Por ahora se alcanzó la línea de bienestar individual según el Consejo Nacional de Evaluación de la Política de Desarrollo Social (Coneval).
Sobre la diferencia en el salario que prevale nuevamente con este incremento en la frontera norte respecto al resto del país, dónde será de 185.56 pesos, Cruz Montalvo, indicó que esto hace alusión a un “muro virtual” para inhibir la migración hacia los Estados Unidos y que los trabajadores mexicanos se empleen en las empresas mexicanas.
No hay que olvidar que se acaba de firmar el T-MEC, que establece algunos aspectos que se volvieron exigencia por parte del vecino país del norte y una de ella es frenar la migración.
Empresarios
Respecto al tema, Arturo Marí Domínguez, presidente del Consejo Coordinador Empresarial de Chiapas (CCE), manifestó que esto permitirá reducir la brecha de desigualdad para la población de más bajos ingresos.
Destacó que más del 90 por ciento de las empresas en Chiapas son micro y pequeñas, por lo que seguramente muchos trabajadores perciben ese nivel de ingreso.
Si bien será un impacto relativamente fuerte para el empresariado, lo toman desde el enfoque positivo para la población. Quizá únicamente tengan que hacer ajustes para no disparar la inflación y el incremento tenga un impacto positivo real.
La Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex), ha sido una de las principales impulsoras de los incrementos salariales, basados en su propuesta de nueva cultura salarial, cuyo objetivo es alcanzar en el 2024 un salario mínimo de 205.41 pesos, suficientes para cubrir la línea de bienestar familiar, de seis mil 162.20 pesos.
