A partir de este 3 de noviembre el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL) dio inicio al Registro Nacional de Sindicatos, como parte de la segunda etapa de la reforma laboral: un nuevo sistema que busca garantizar transparencia y apertura en los trámites, con libre acceso a la información.
De acuerdo a la secretaria del Trabajo y Previsión Social, Luisa Alcalde Luján, a partir de la reforma laboral se cuenta ya con un sistema que pone a disposición de trabajadores, organizaciones sindicales y empleadores, la información de la vida sindical de todos estos organismos del país.
El registro arranca con 173 mil expedientes sindicales, para lo cual se han escaneado y catalogado más de 18 millones de hojas que representan una copia fiel de los documentos físicos. Es un gran esfuerzo que se llevó a cabo para digitalizar la información registral de las Juntas de Conciliación en el territorio nacional.
Este cambio se suma a lo logrado por la reforma laboral en su primera etapa, que está a punto de cumplir un año y con la cual se permite que 75 por ciento de los asuntos recibidos sean conciliados, y de estos, el 86 por ciento se resuelva en la primera audiencia, celebrada a 15 días de la solicitud de conciliación.
A partir de octubre los sindicatos de todo el país deben hacer sus trámites registrales ante el Centro Federal Laboral, ya que esta actividad dejará de ser competencia de las Juntas de Conciliación.
El Centro cuenta con oficinas en ocho estados donde se implementó la primera etapa de la reforma laboral, entre ellos Chiapas, además, a partir de este 3 de noviembre inicia funciones conciliatorias en los 13 estados de la segunda etapa.
Sin embargo, al ser la labor registral algo de índole nacional, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social apoyará con espacios en los 11 estados restantes para que el Centro Federal ponga módulos de atención para cumplir con este compromiso.
La funcionaria federal dijo que una de las principales lecciones de la pandemia radica en la importancia de la coordinación y prevención en los centros de trabajo, lo cual no está sólo a cargo de las empresas, sino también de las organizaciones sindicales, a fin de garantizar la protección de la salud de los trabajadores, a través del diálogo entre las partes.
Es de reconocer el cumplimiento de los protocolos de seguridad y salud en las empresas, ya que las inspecciones que la Secretaría del Trabajo ha realizado constatan que más del 94 por ciento de los centros visitados implementan acciones en este ámbito, donde las comisiones de salud y los organismos sindicales tienen una importante contribución.
