Según datos del ultimo censo realizado por el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi), en el país existen casi 40 millones de jóvenes llamados millennials, lo que representa una cuarta parte de la población mexicana.
Esto implica un nuevo reto para los empleadores, ya que para estos jóvenes el trabajo no es prioridad, explicó Dafna Chávez Domínguez, socióloga e investigadora por la Universidad Autónoma Metropolitana (UAM), a personal de esta casa editorial.
Nacida entre 1980 y 1995, la generación millennials se caracteriza por tener un mayor interés en equilibrar sus tiempos entre el trabajo y su vida personal. Estas personas a la fecha actual conforman el 35 por ciento de la fuerza laboral, y se prevé que para el 2026 el número ascienda al 75 por ciento, destacó la investigadora.
Chávez Domínguez expuso que los jóvenes millennials se caracterizan por ser cien por ciento digitales, los mismos no imaginan su vida sin smartphones ni las aplicaciones. Son consumidores informados y exigentes, sociables y colaborativos, autosuficientes, innovadores y creativos.
Sin embargo, poseen un compromiso muchas veces fugaz, ya que suelen aburrirse pronto de la rutina y buscan nuevas oportunidades de trabajo para sentirse renovados.
Horarios flexibles, la posibilidad de trabajar desde casa y de modificar procedimientos laborales son conceptos que deberán existir prontamente en las empresas, ya que sin ellos es posible que dentro de las mismas haya un índice alto de rotación de personal joven, indicó la socióloga.
Por lo anterior, Chávez Domínguez mencionó que el panorama de los millennials chiapanecos es diferente, ya que los mismos son una generación nacida en una década de crisis aguda, en un escenario donde las bajas tasas de crecimiento los ha destinado al desempleo, subempleo e informalidad, lo cual desaprovecha su potencial cognitivo.
Finalmente, la socióloga expuso que los jóvenes chiapanecos que nacieron en el milenio distan mucho de los patrones de consumo y características formativas sociales y culturales que les han atribuido en otras latitudes a los millennials.
Ciertamente un pequeño sector de la entidad puede parecerse mucho a los millennials globales, pero no son la mayoría, ya que el entorno en el que viven los jóvenes de Chiapas mantiene latentes muchos esquemas de desigualdad heredados culturalmente.
