En fechas recientes el Ayuntamiento de Tuxtla Gutiérrez decidió proceder conforme a derecho para concluir la relación laboral con un grupo de empleados.
Sobre la situación de estas personas y en relación a la conclusión de sus funciones ante la institución municipal, el consejero jurídico del Ayuntamiento, Jorge Zapata, comentó que el despido es justificado ya que la categoría que tenían y sus funciones no cumplen con sus percepciones.
“Tienen salarios muy elevados y poca o ninguna responsabilidad, incluso ganando más que directores con altas responsabilidades”, mencionó.
Agregó que esta decisión se tomó con base en auditorías que se realizan de manera continua para verificar que los recursos humanos del Ayuntamiento cumplan con las funciones para las cuales fueron contratados, y en caso de que haya alguna anomalía se proceda a realizar las medidas necesarias, respetando en todo momento lo señalado en la ley.
Zapata dio a conocer que esta medida se aplicó debido a que en las administraciones pasadas se contrató a personal de manera irresponsable, duplicando la plantilla laboral sin importar el detrimento de las finanzas municipales.
Lo anterior provocó un exceso de personal sin las habilidades requeridas, además de un incremento en gastos médicos para los empleados y sus afiliados.
Como argumento histórico se dio a conocer que en 2005, el Ayuntamiento tenía mil 754 trabajadores que actualmente suman cinco mil 947, a los que se agrega la plantilla laboral del Sistema Municipal de Agua Potable y Alcantarillado (Smapa) y del Sistema DIF Tuxtla, haciendo un total de siete mil 776 colaboradores que saturan las áreas de oficinistas y que no tienen ningún quehacer.
También justificó que la medida persigue hacer más eficiente el uso de los recursos humanos, y que con esta decisión se apliquen los recursos económicos destinados al manejo de la administración pública de manera eficaz y transparente.
