Desde el 2021 está contemplado en la Ley Federal del Trabajo el llamado derecho a la desconexión digital, cuando se comenzó a regular el teletrabajo. Esto consiste en que los trabajadores pueden no responder mensajes vinculados al trabajo fuera de su horario laboral.
Sin embargo, José Manuel González Iniesta, abogado postulante y maestro en derecho laboral, mencionó que sin duda es algo muy positivo para los trabajadores, pero aplicarlo dependerá de cada actividad, porque hay algunos puestos laborales en los que se requiere una disponibilidad de 24 horas.
Se requiere disponibilidad
Si bien siempre habrá relevos o asistentes en todos los puestos, se necesitaría que ambos estén disponibles ante cualquier eventualidad. Mientras que en el resto no será necesario que los jefes tengan que llamar o mensajear al trabajador.
Con esa reforma se buscó garantizar el respeto al descanso, permisos, vacaciones e intimidad personal de cada trabajador, fuera de la jornada laboral. Con esto los patrones no pueden llamar o escribir mensajes vía WhatsApp, aunque hayan proporcionado un celular al trabajador.
Aunque los trabajadores tienen la facultad de presentar una queja si su patrón no respeta este tipo de normas, muchos no lo hacen, sobre todo cuando se encuentran lejos de las instancias a las que deben acudir, porque lo toma como pérdida de tiempo e incluso por temor a perder su empleo.
Dijo que la cultura de la denuncia tiene mucho que ver con cada zona. En las ciudades donde existe una autoridad laboral, las quejas y denuncias son frecuentes, pero en municipios y comunidades apartadas, muy pocos o nadie lo hace porque deben trasladarse, invertir tiempo y dinero, además de que posiblemente sean despedidos.
