Se espera que para el 2017 el Ayuntamiento de Tuxtla Gutiérrez ponga en marcha el “Protocolo para prevenir y atender la violencia laboral y el acoso dentro de la administración municipal”.
La titular de la Secretaría de la Mujer en Tuxtla, Enriqueta Burelo Melgar, señaló que en los próximos días se presentará ante el presidente municipal, Fernando Castellanos Cal y Mayor, este protocolo, el cual busca establecer estrategias que permitan una actuación más eficiente y eficaz ante las conductas de acoso y hostigamiento a las que podrían ser objetos las y los trabajadores de las diferentes áreas del Ayuntamiento, y con ello generar ambientes laborales libres de violencia y discriminación.
“Estamos por presentarle al presidente municipal el protocolo que habrá de atender todas aquellas denuncias que se pudieran presentar por situaciones de violencia laboral y de acoso sexual, donde una vez que se ponga en marcha, aquel trabajador o trabadora que sea víctima de estas conductas ya podrá denunciarlos”, indicó.
Burelo Melgar afirmó que antes del 22 de diciembre deberá de presentarse ante el presidente municipal dicho protocolo, por lo que se espera que sea en los primeros meses del próximo año cuando éste entre en funcionamiento en la administración pública del Ayuntamiento de Tuxtla Gutiérrez.
Para la atención de las denuncias sobre violencia laboral y de acoso sexual al interior del Ayuntamiento, se habrá de crear una Comisión, la cual habrá de estar integrada por la Contraloría Municipal, la Comisión de Equidad y Género del Cabildo, la Secretaría de la Mujer, entre otros.
De acuerdo con la titular de la Secretaría de la Mujer, no se tiene un registro exacto de casos de hostigamiento y acoso laboral, de ahí la importancia del protocolo, pues con ello se podrá tener una estadística más precisa y con ello establecer las acciones que se requiere para prevenirlas, así como de las sanciones que se habrán de aplicar en contra de quienes cometan este tipo de conductas.
