"Carlos Burguete * CP. Las empresas que aún presenten dudas acerca de las nuevas modificaciones de la nueva Ley del Trabajo, podrán acudir a la delegación de la Secretaría del Trabajo con la finalidad de que puedan recibir la orientación que requieren para cumplir con todas las disposiciones, así como de los beneficios que tiene la nueva Ley Laboral.
El delegado del Trabajo en Chiapas, César Augusto Rodríguez Cal y Mayor, dijo que las empresas pueden consultar la nueva Ley y sus modificaciones a través del ""Periódico Oficial de la Federación"", así como en la página de la propia Secretaría del Trabajo y Prevención Social, donde consideró importante que se le ponga mayor énfasis a los artículos transitorios, toda vez que es donde se encuentran los principales cambios hechos a la Ley Laboral.
""La parte que hay que leer en primera instancia son los artículos transitorios, toda vez que nos dicen las modificaciones que habrán de llevar a cabo los centros de trabajo, así como el tiempo que tienen las empresas para poder cumplir con cada una de las disposiciones, por ejemplo se señala que tienen 36 meses para poder acondicionar sus instalaciones para personas discapacitadas"", indicó.
Sobre el tema de la subcontratación o prácticas de 'outsourcing', el delegado del Trabajo dijo que la nueva ley establece claramente las responsabilidades que tienen las personas que llevan a cabo este tipo de contratación.
""Hoy en día queda incorporada dentro de la Ley Federal del Trabajo el 'outsourcing', donde los trabajadores tendrán derechos y la empresa tendrá que responder en caso de despidos o por aludir sus responsabilidades, la ley establece claramente quién es el patrón obligado, patrón solidario o ambos, para poder cumplir con las garantías hacia el trabajador, todo este tipo de contrataciones quedan totalmente establecidas en la nueva Ley Laboral"", puntualizó.
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