La quinta ola de contagios que se ha generado a consecuencia de la pandemia del coronavirus, ha provocado que el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) extendiera mil 73 incapacidades a derechohabientes en Chiapas, esto a través del programa de permisos “Covid 4.0”, dijo Enrique Jiménez de la Mora, jefe de Servicios de Salud en el Trabajo, Prestaciones Económicas y Sociales.
Al cuarto o quinto día de la ausencia laboral, se paga un 60 % del salario del trabajador. Parte de los requisitos que debe cubrir la persona que haga las gestiones son: CURP, número de Seguro Social y código postal; posteriormente, se llenan algunos cuestionarios respecto a la sintomatología.
En caso de tener una prueba positiva, se puede añadir a la documentación. Ahí mismo se debe anexar la Clabe interbancaria para que la persona pueda cobrar el subsidio.
El permiso Covid 4.0 nació con la intención de facilitar los trámites que realizan los usuarios cuando se enferman del virus, sin que tengan la necesidad de moverse de manera física al médico.
Con esa medida también se busca, añadió Jiménez de la Mora, cortar las cadenas de contagios; en vez de que la persona se mueva hacia una clínica del IMSS, puede hacer las gestiones en línea o en una aplicación digital.
Actualización
En “picos” de contagios anteriores, se tenía un primer programa 2.0 con 14 días para las incapacidades; en la siguiente actualización, el permiso se redujo a una semana. La más reciente versión da a las trabajadoras y trabajadores la oportunidad de reponerse en cinco días.
El trámite se basa en la buena voluntad de quien solicita la incapacidad, sin embargo, los usuarios solo tienen derecho a un permiso. En caso de que se vuelvan a enfermar, tienen que acudir a su unidad médica.
Con la versión Covid 3.0 y con el aumento de contagios que duró 45 días en esa época, se otorgaron 350 mil incapacidades en línea en todo el país. En esta quinta ola, y con la última actualización, suman 106 mil 204 permisos otorgados de forma general en todo el territorio nacional.
La reducción de dos semanas a cinco días de ausencia laboral por el virus, se vincula con la ayuda que ha significado el proceso nacional de vacunación, además de toda la evidencia que ya se ha generado en relación al comportamiento del virus.
