Se debe de seguir combatiendo desde las instituciones y las mismas empresas la discriminación laboral por cuestiones de género. Cifras oficiales dicen que al menos un 17 % de las mujeres reporta haber sufrido algún tipo de discriminación laboral por embarazo y a un estimado de 12 % les ha sido solicita una prueba de embarazo para entrar a un trabajo.
Así lo manifestó Carolina Rivas Herrera, economista por el Centro de Investigación y Docencia Económicas, que propone para ello que se deben asegurar servicios de calidad, esto incluye guarderías, escuelas de tiempo completo y transporte público seguro.
Dice también que es urgente fortalecer el trabajo para eliminar los roles de género, pues como sociedad hay que hacernos responsables de lo que les estamos enseñando a los niños y jóvenes. “Que las políticas públicas que impulsemos sean un reflejo de lo que buscamos dentro y fuera de nuestros hogares”, manifestó.
Enfatizó que el mercado laboral debe contar con una mirada de género porque ya no es sostenible excluir a las mujeres de los puestos laborales; porque hoy día una familia en promedio tiene dos o más hijos, y el ingreso de un solo padre ya no alcanza para satisfacer las necesidades básicas y demás de cada miembro.
“El Banco Mundial estima que dejar a las mujeres fuera de las actividades económicas ya no es sostenible. Si las mujeres participaran a la misma tasa que los hombres en cada sector productivo, el ingreso per cápita del país sería de 22 % más alto”, refirió.
Limitar las contribuciones de las mujeres al mercado laboral representa pérdidas económicas gigantes, incluso lo han señalado organismos internacionales.
Desde una perspectiva humana es importante tener una mirada de género, porque vivimos en un país en el que 11 mujeres mueren a diario solo por le hecho de ser mujeres. Además, tener un trabajo digno es un derecho humano; por lo que la falta de mujeres en las altas esferas políticas y económicas perpetúa este tipo de brechas y desigualdades.
En la mayoría de las empresas, sobre todo grandes, no hay espacios con perspectiva de género, como áreas de lactancia materna, y esto se debe a que en los altos mandos no hay mujeres, por lo que se desconocen esas necesidades.
La economista recordó que de las personas activas en el mercado laboral, 42 % son mujeres y 74 % son hombres. Ellas perciben salarios inferiores en un 16 % respecto a los de los hombres, y en general, trabajan un promedio de siete horas más, indicó la especialista en Economía, Carolina Rivas Herrera.
