Debido a que la contingencia sanitaria está dejando sin empleo a miles de personas, las cuales estaban pagando sus viviendas gracias a los ingresos económicos, el Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (Infonavit) dio por iniciada la recepción de las solicitudes de seguros y prórrogas de pagos, a fin de apoyar a la población chiapaneca que tiene temor de quedarse sin hogar.
Para la ciudadanía que vive en la entidad, los trámites los pueden hacer en las instalaciones que se ubican en Tuxtla Gutiérrez y Tapachula. En Chiapas, en la actualidad existen activos seis mil créditos, aunque las autoridades estatales no han informado con detalle cuántas de esas personas se quedaron sin trabajo.
El instituto detalla que se deben seguir tres pasos esenciales para arrancar con la solicitud; dentro de ellos se encuentran: darse de alta en Mi Cuenta Infonavit, actualizar los datos de contacto y llenar un cuestionario para saber que apoyo pueden recibir.
Todas las peticiones se tienen que hacer en el link: https://micuenta.infonavit.org.mx. Después de que el usuario llene todos los requisitos, de forma inmediata recibirá una notificación si es apto o no para recibir los beneficios por desempleo o prórroga.
“Algunos acreditados que perdieron su empleo podrían recibir una negativa de acceso a los beneficios, debido a tiempos de actualización de bases de datos en el Sistema de Seguridad Social; en estos casos, el cuestionario podrá ser respondido nuevamente, siempre y cuando se respete la fecha límite, 30 de junio de 2020”.
Dentro del documento que ha compartido el Infonavit, se pide a los usuarios que si han notado que sus salarios bajaron pidan a la administración de su empresa a que presenten una lista de disminución salarial ante el organismo; una vez que se cumpla esa disposición, “la medida de protección a tu economía se aplica de manera gratuita”.
En caso de que la compañía haya entrado en un paro técnico (por la incapacidad de pagar las nóminas), el personal tiene que presentar la copia de la presentación de aviso ante la autoridad laboral competente o, en todo caso, una acta administrativa que venga determinada por el sindicato y la empresa.
Se le añade que debe venir todo un listado de los trabajadores que se hayan incluido en el paro técnico y, en caso de que el personal no esté en ningún sindicato, “será necesario que presentes una acta de la empresa firmada por el apoderado legal de la misma y por ti como solicitante del apoyo, junto con sus identificaciones oficiales”.
