A pesar de que el outsourcing es una práctica desvirtuada a nivel nacional y fue adoptada más como una práctica fiscal, las modificaciones a la Ley Federal del Trabajo no prohibirán la subcontratación a las empresas, indicó ?el docente e investigador chiapaneco René Cruz Montalvo.
Explicó que la subcontratación de personal especializado en áreas a las cuales una empresa no se dedica específicamente no es ilegal. “Esto se ha mantenido vigente y reafirmado desde la modificación en 2012 a la Ley Federal del Trabajo; es una práctica que se ha desvirtuado y afecta principalmente a los trabajadores, por lo cual el Ejecutivo ha propuesto modificaciones en dicha ley a los artículos 15-A y 15-B”, precisó.
El docente recordó que la subcontratación o outsourcing son todos los servicios de fuera que se le prestan a una empresa, “es decir, si usted empresario de giro indeterminado necesita el servicio de una empresa, sea de limpieza, contaduría o vigilancia, un área que no es la suya, en lugar de capacitar y especializar al personal e invertir en toda la infraestructura, subcontrata a una empresa dedicada al servicio que necesita”.
El investigador resaltó que contar con su propio personal capacitado en materia de seguridad privada u otro servicio resulta tanto físicamente como en nómina hasta dos o tres veces más costoso que al subcontratar.
Cruz Montalvo señaló que algunas empresas tienden a “torcer” esta práctica, absorben a todo su personal y bajan su salario como parte de una estrategia fiscal, con lo cual reducen su tasa de impuestos mientras que sus trabajadores cotizan menos en el Seguro Social e Infonavit, golpeándoles en su calidad de vida.
