En México, principalmente en la región fronteriza de Chiapas, todavía existen barreras irregulares que impiden una plena participación laboral de las mujeres y su contratación por parte de las empresas y comercios.
A través de encuestas se cuestiona si tienen hijos a cargo; si son madres solteras; si cuidan a sus padres, todo esto impide en muchos casos su contratación, a lo que se suma la disparidad en los salarios entre hombres y mujeres.
En el marco de la semana para celebrar el Día Internacional de la Mujer, en entrevista a María Eugenia Moreno Mendoza, vicepresidenta y representante de Mujeres Canacintra de Tapachula, señaló que aún hay discriminación laboral hacia este sector pese a los avances en la equidad de género que implican las legislaciones actuales.
Comentó que aún se mantienen marcadas restricciones dirigidas a las mujeres, lo que implica una desigualdad bajo el argumento de condiciones de iniquidad en el hogar.
La dirigente local dijo que la Canacintra trabaja con organismos gubernamentales para la capacitación de grupos vulnerables de mujeres, sin embargo, en las oportunidades laborales se continúa realizando encuestas que no corresponden al tema laboral sino familiar.
Con ello se restringe la oportunidad de ser empleadas y se abre la brecha en favor de los hombres, porque para muchos empresarios uno de los impedimentos es que las mujeres son las que cuidan de sus hijos.
El otro tema que también representa un gran obstáculo son los sueldos, porque no son equitativos y se favorece al hombre al igual que en las prestaciones, es decir, la mujer tiene poca oportunidad de expresarse en los centros de trabajo.
Moreno Mendoza dijo que a nivel político, empresarial y laboral se han realizado foros y reuniones para que la oportunidad a la mujer sea abierta y sin restricciones, pues existe la misma capacidad, dedicación y toma de decisiones que dan respuestas y resultados a situaciones que ocurren en la actualidad.
