Recientemente el Congreso de la Ciudad de México aprobó establecer una licencia de hasta tres días a personas menstruantes, cuando sean diagnosticadas con dismenorrea incapacitante, misma que fue enviada al Congreso de la Unión. Especialistas y mujeres han manifestado que esto debería aplicarse en todo el país.
Abraham Velázquez, médico general y colposcopista, indicó que se trata de un tema muy controversial porque médicamente no todas las mujeres presentan los mismos dolores o molestias y abundante sangrado durante el periodo menstrual, pero es real que existe la dismenorrea y resulta ser incapacitante.
Se trata de dolor uterino, puede aparecer antes o durante la menstruación. Tiende a ser más intenso 24 horas después del inicio y continúa por dos a tres días. Puede ser cólico, pulsante o sordo y constante; puede irradiarse hacia las piernas. Las cefaleas, náuseas, estreñimiento o diarrea, dolor de espalda, son comunes.
Consideró que es un tema que debe retomarse a nivel nacional para que sea aplicado en cada estado del país, porque esto afecta a millones de mujeres. Deben plantearse detalladamente los lineamientos y concientizar a empresas e instituciones sobre la dismenorrea.
Agregó que en algunos casos esos dolores intensos en la menstruación se deben a un trastorno, ya sea hormonal o por miomatosis uterina y hasta quistes de ovario, lo que complica el periodo menstrual, por lo que también la recomendación a esas mujeres es acudir con su ginecólogo de confianza.
Enfatizó que las instituciones de salud deben dar más prioridad a este padecimiento de la mujer, que haya mayores recursos humanos y tecnológicos para diagnosticar problemas de origen y dar seguimiento, para que el tema de la incapacidad se haga ley.
De acuerdo a la iniciativa aprobada por el Congreso de la capital del país, las personas menstruantes deberán presentar un certificado médico expedido por un especialista en ginecología de alguna institución del Sistema Nacional de Salud.
De acuerdo a activistas, la licencia no es aplicable aún en la Ciudad de México, ya que debe ser aprobada por el Congreso federal debido a que se debe reformar un artículo de la Ley Federal del Trabajo; además, para aplicarse en todo el país falta un largo proceso.
