Chiapas, con 0.5 por cada mil personas ocupadas, destacó como uno de los estados con la menor tasa de demandas de conflictos de trabajo (individuales y colectivos), de acuerdo a las Estadísticas sobre Relaciones Laborales de Jurisdicción Local (Erlajul) que presentó el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi).
Durante 2022 se suscribieron 356 mil 442 convenios de trabajo prejudiciales, es decir, acuerdos donde no existe litigio o conflictos sujeto a resolución judicial, ya que requiere la actuación de los centros de conciliación para tener una resolución conciliatoria; esta cifra representó 3.4 % menos que en 2021.
A nivel nacional, siete trabajadores o trabajadoras por cada mil personas ocupadas suscribieron convenios de trabajo prejudiciales; en Chiapas, la tasa es de 1.8 trabajadores por cada mil personas ocupadas.
A nivel nacional se registraron 138 mil 420 conflictos de trabajo (individuales y colectivos), lo que representó un descenso de 24.3 % respecto a 2021. A nivel nacional, tres trabajadoras o trabajadores por cada mil personas ocupadas registraron demandas de conflictos de trabajo (individuales y colectivos). Chiapas ocupa el penúltimo lugar de demandas de conflicto y trabajo con una tasa de 0.5 por cada mil personas ocupadas.
Conciliación de casos
A nivel nacional, tres trabajadores o trabajadoras por cada mil personas ocupadas lograron solucionar o llegar a un acuerdo en sus demandas de conflictos de trabajo. Chiapas ocupó el último lugar con una tasa de 0.2 por cada millar de trabajadores.
La evolución de los emplazamientos a huelga registró una disminución de 74.5 % respecto a 2021, al pasar de 12 mil 367 a tres mil 151. Ciudad de México y Nuevo León registraron el mayor número de emplazamientos a huelga y alcanzaron, en conjunto, 47.8 % del total nacional en el 2022; Chiapas ocupó un porcentaje nacional de 0.5 %.
De los emplazamientos a huelga, 27.5 % tuvo como demanda la firma de contrato colectivo y 25.2 % revisión del contrato colectivo. Esta publicación es anual, y para esta edición las fuentes informantes ascendieron a 386: 191 Juntas Locales de Conciliación y Arbitraje, 87 Centros de Conciliación Laboral locales, así como 108 Tribunales Laborales locales.
