La estrategia “Abriendo Espacios” de la Secretaría de Economía y del Trabajo (SEyT) busca favorecer la incorporación de personas con discapacidad y adultos mayores al mercado laboral. Del 2019 a julio de 2021 han sido atendidos dos mil 628, colocando a 474, con un registro de 137 empresas incluyentes.
Esteban Calvo Vázquez, de 33 años de edad, es sordo y es una de las personas beneficiadas con esta estrategia, siendo contratado en una sucursal de una cadena de tiendas de autoservicio desde el 2015. Desde el inicio cuenta que fue admitido, capacitado e incluido por sus compañeros.
Manifestó sentirse muy a gusto con la inclusión laboral que promueve la empresa, además del compañerismo que existe, ya que en las sucursales en las que ha sido asignado no ha tenido problemas para relacionarse con sus compañeros.
Su función es ser ayudante de tienda, por lo que etiqueta productos, reabastece anaqueles, recibe a los distribuidores, ordena los productos en fríos. Actualmente se está capacitando para atender en caja, lo que refleja la inclusión de parte de la empresa, ya que cuenta con las capacidades para hacerlo sin anteponer su condición.
Platica que si bien no le toca estar en caja actualmente e interactuar con los clientes, a veces le solicitan un producto o le hacen alguna pregunta; él en lengua de señas dice que es sordo y las personas lo comprenden rápidamente, así que nunca ha sido discriminado por ello, incluso a veces intentan hablarle en señas.
Esteban fue capacitado, por lo que desde el inicio le fue asignada una persona con conocimientos básicos en lengua de señas para acompañarlo. Incluso la empresa cuenta con un simulador de tienda para que conozcan las funciones a realizar. Ya en sucursal, él o la líder se encarga de dar las instrucciones siempre de la forma correcta.
