La presidenta de la Junta Especial Número 2 de Conciliación y Arbitraje del Estado de Chiapas, en Tapachula, Concepción Hernández, expuso que se avanza en la resolución de litigios en la materia a través de la oportuna conciliación entre partes actoras, con lo que se evita rezago en procedimientos.
Refirió que este año se incrementó en un 15 por ciento el número de demandas y en ese sentido la más común es el despido injustificado que denuncia el trabajador, aunque en en algunos casos cuando se pide ofrecer las pruebas hay problemas para hacerlo, sin embargo se trabaja para evitar injusticias y se busca la conciliación de las partes.
Entrevistada luego de su participación como ponente del “Foro de Justicia Laboral” a través de la Secretaría del Trabajo, en coordinación con el Poder Judicial del Estado, y las Juntas Federal y Local de Conciliación y Arbitraje, realizado en la capital del estado, reconoció que en la actualidad se trabaja de manera oportuna en la búsqueda de conciliación entre las partes actoras.
Reconoció que Chiapas va a la vanguardia en estrategias de capacitación sobre la implementación de las disposiciones de la Reforma Laboral con un ejercicio de total libertad e inclusión para los sectores empresarial, sindical, académico y gubernamental.
Destacó, la labor del secretario del trabajo Oscar Ochoa, quien ha sido pieza fundamental para incentivar el fortalecimiento de un sistema de justicia laboral profesional y eficiente con Jueces o Magistrados expertos a través de la carrera judicial; con servidores públicos honestos y con salarios dignos.
Detalló que como mesa de conciliación se tiene la encomienda de evitar los juicios entre las partes afectadas; obreras y patronales, por lo que primeramente se les cita para lograr un acuerdo entre ellos, sin embargo, en caso no existir una negociación se le envía a juicio, algo que no recomienda porque representa un desgaste físico y a veces hasta económico para el demandante y demandado.
