El rector de la Universidad Autónoma de Chiapas (Unach), Carlos Eugenio Ruiz Hernández, se comprometió a no despedir a los trabajadores adheridos al Sindicato de Trabajadores de Confianza de la Universidad Autónoma de Chiapas (Sitracounach) que han participado en una huelga y toma de rectoría en exigencia por el reconocimiento de sus derechos.
Ruiz Hernández abundó que ya se ha reunido con el personal inconforme para recibir sus demandas, las cuales respondió mediante escrito, explicándoles cuales sí son viables y cuales están fuera del alcance de la universidad, sin embargo, esta solución no les pareció a los trabajadores quienes piden el reconocimiento de sus derechos y no dádivas de la Rectoría.
“Desde administraciones anteriores se les ha dado ciertas prestaciones y lógicamente yo se las concedo con un aumento. Pero yo no les puedo brindar más, porque hay una jurisprudencia por parte de la Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN) y en segundo lugar los recursos destinados a la universidad ya vienen etiquetados”, reiteró el rector.
Añadió que la actual Rectoría ha aumentado estímulos económicos, pero no se pueden dar otros tipos de aumentos y demás prerrogativas debido a una resolución de la SCJN. Aseguró que la toma de las instalaciones de la Rectoría fue con respeto y ésta a su vez se encuentra en disposición del diálogo.
Cabe mencionar que los trabajadores del Sitraounach han manifestado su interés por dialogar personalmente con el rector pero el encuentro ha sido postergado.
“Nosotros (Rectoría) somos respetuosos de esta situación y ellos se han conducido de la misma manera, y no hay ningún despido definitivamente. Me parece que no tienen derecho a huelga y si deciden interrumpir las labores, pues se acudirán con las autoridades competentes”, puntualizó.
Finalmente, explicó que el grupo de trabajadores inconformes se asoció en el 2005 para crear un sindicato, posteriormente en el año 2011 comienzan sus procesos en la Junta Local de Conciliación y Arbitraje para obtener la toma de nota para ser un sindicato formal con derecho a huelga y a un contrato colectivo.
Por negativas de Conciliación y Arbitraje, debido a la supuesta falta de requisitos, los trabajadores acuden al tercer y cuarto colegiado federal, donde se forma una controversia, por ello la Segunda Sala de la SCJN realiza una jurisprudencia respecto al caso y en agosto del 2016 se decide que este sindicato no tiene derecho a huelga ni a contrato colectivo.
