Al cierre de 2024, la perspectiva de las prestaciones laborales en México muestra una situación mixta con grandes avances en algunas áreas, pero con muchos retos en otras, sobre todo en el ámbito empresarial, indicó Karla Rojas Quezada, especialista en derecho laboral y seguridad social.
Las prestaciones laborales son un componente crucial para el bienestar de los trabajadores, que redunda en el anhelado desarrollo del país, también una afectación directa a las unidades empresariales así como en los servicios públicos que el estado presta.
Ley federal
Señaló que la ley federal del trabajo había estado sin cambios por varias décadas, pero en los últimos 4 años se han querido hacer todas esas reformas pendientes que al final son un impacto importante para las empresas.
Ampliación de las vacaciones, incrementos al salario mínimo, igualdad sustantiva, aumento en las cuotas del seguro social, bajar las semanas cotizadas para pensión, seguro para trabajadoras del hogar, son algunas de las iniciativa hechas en los últimos años.
No hay que olvidar las modificaciones que están sobre la mesa y que seguramente serán aprobadas en los próximos años, como el aumento del aguinaldo, la disminución de la jornada laboral, mayor prima vacacional, más días de paternidad y “un torbellino de reformas que impactan administrativa, operativa y económicamente a una empresa”.
Desarrollo
Si bien estas reformas llevarán a que los trabajadores tengan mayor economía, sucederán dos cosas en materia inflacionaria: personas que puedan alcanzar una capacidad de compra mayor y que el costo de los insumos se incremente. La inflación será un reto para las autoridades económicas.
Manifestó que hoy día muchas empresas no han logrado cumplir los mínimos de las legislaciones, mientras más reformas están en camino. A la par, algunas otras, por competitividad están dando prestaciones adicionales a lo de ley. Hay una presión para no rezagarse y seguir en el mercado.
