En el 2021, la pandemia obligó a reformar la Ley Federal del Trabajo para proteger los derechos de los teletrabajadores en el sector privado, debido a que se convirtió en una alternativa para que no se perdieran más empleos y que los contagios de covid-19 no aumentaran. Sin embargo, su regulación resulta complicada.
Por otro lado, dicha reforma a las normativas laborales dejó la posibilidad de que las y los funcionarios públicos puedan trabajar a distancia en la ambigüedad y sin certidumbre jurídica.
José Manuel González Iniesta, abogado y maestro en derecho laboral, comentó que la regulación del teletrabajo en el sector privado está contemplada en la ley, pero se podría decir que es algo ambiguo, porque es complicado comprobar las horas trabajadas, a menos que el trabajador se mantenga conectado a una plataforma.
Considerando, claro, que el trabajo sea presencial o a distancia, las herramientas deben ser proporcionadas por el patrón, algo que en la práctica resulta complicado y casi no se aplica, pues la mayoría de las empresas otorgan únicamente un celular a sus trabajadores para estar en comunicación constante.
Si bien una ventaja para los trabajadores es que ya no se tienen que mover de su hogar, en cuestión de herramientas de trabajo y estar conectado a internet, corre por su propia cuenta en la mayoría de los casos.
Además, retomando la cuestión de las horas trabajadas, en los pocos casos que lo aplican, no se mide bajo este indicador, sino por actividades específicas que los trabajadores deben realizar cada día, sin importar cuántas horas le lleven.
“El deber ser, jurídicamente hablando, indica que sí se debe establecer el número de horas a laborar y los días. Por el momento sigue vigente para el sector privado las 48 horas por semana, divididas en los días que establezca la empresa”.
Para el sector público, refirió que sería complicado establecer el teletrabajo porque en muchos casos se deben realizar trámites, elaboración de documentos, tomar solicitudes o datos a las personas. En otras situaciones, donde la carga de trabajo es más especifica y más cerrada, sí sería una opción, pero también deberán darles las herramientas al trabajador.
