Con la finalidad de que todos los trabajadores cuenten con una pensión al momento de concluir su vida laboral, mediante la Ley del Seguro Social se crearon en 1997 las Administradoras de Fondos para el Retiro (Afores), financieras privadas que administran fondos de retiro y ahorro de trabajadores afiliados al Instituto Mexicano del Seguro Social y más recientemente de los afiliados al Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores al Servicio del Estado, cuyo funcionamiento es regulado por la Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro y autorizado por la Secretaría de Hacienda y Crédito Público.
En caso de que el fondo de la Afore no cubra la pensión, el trabajador recibe una compensación por parte del Gobierno Federal, equivalente a un salario mínimo del Distrito Federal por día, que se actualiza cada inicio de febrero todos los años conforme al Índice Nacional de Precios al Consumidor.
La creación de este mecanismo constituye una garantía de cierta estabilidad al final de la vida productiva, sin embargo, de acuerdo con encuestas, son pocos los trabajadores que tienen bien claro cómo funciona. En Chiapas, de acuerdo con una nota informativa publicada este fin de semana en este diario Cuarto Poder, todo aquel trabajador que necesite asesoría gratuita o información sobre sus ahorros, rendimientos, montos alcanzados y en general, cualquier tema en específico, puede recurrir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo, ubicada en Palacio Federal, en Tuxtla Gutiérrez. Esta instancia ha informado que en el último trimestre del año 2012, 175 ex trabajadores recuperaron las aportaciones de sus cuentas en las Administradoras de Fondos para el Retiro, que sumaron más de 39 millones de pesos.
Sobre el tema, de acuerdo con la Sociedad de Inversión Especializada en Fondos para el Retiro, las Siefores son los fondos de inversión en los cuales las Administradoras de Fondos para el Retiro invierten los recursos de los trabajadores para generar rendimientos.
La Comisión Nacional para la Protección y Defensa de los Usuarios de Servicios Financieros explica que hay cinco diferentes Siefores Básicas, de acuerdo con la edad de cada trabajador: la Siefore Básica 1 (60 años y mayores) ofrece un rendimiento mínimo de 5.49 por ciento y un máximo de 9.64 por ciento, con una diferencia de 4.15 porcentuales; la Siefore Básica 2 (entre 46 y 59 años), con utilidad de 5.84 y 11.94 por ciento, una diferencia de 6.10 puntos porcentuales.
En tanto, en la Siefore Básica 3 (entre 37 y 45 años), el rendimiento va de 6.22 a 13.92 por ciento, con una variación de 7.70 puntos porcentuales, y en la Siefore Básica 4 (entre 27 y 36 años), es de 6.57 a 14.86 por ciento, con una diferencia de 8.29 puntos porcentuales.
En la Siefore Básica 5 (26 años y menores), el rendimiento mínimo es de 6.78 por ciento y el máximo de 17.60 por ciento, con una diferencia de 10.82 puntos porcentuales.
Es relativamente sencillo estar al pendiente de este fondo de garantía, sin embargo, se afirma que existen no pocos trabajadores que no cuentan con información sobre dónde está su fondo.
