Una práctica que debe desaparecer por completo es la que cometen algunos patrones cuando al contratar o despedir a un trabajador lo presionan para que firme una carta de renuncia para no pagar liquidación, o incluso hay quienes hacen firmarles un pagaré en supuesto caso de que cause daños a la empresa.
Lo anterior fue señalado por el abogado laborista, José Manuel González Iniesta, enfatizando que la clave para erradicarlo es que las personas no acepten firmar nada, pero que también denuncien al patrón a la empresa ante la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS).
Sin embargo, dijo que desafortunadamente siempre habrá quien acepte esta condicionante por acceder a un empleo motivado por la necesidad de ingresos o cualquier otra razón, pero si nadie lo denuncia las empresas seguirán violentando los derechos de los trabajadores.
Consideró que los trabajadores fomentan las malas prácticas al aceptarlas, aunque es difícil que todos se pongan de acuerdo en rechazarlo, si más de uno lo denuncia sería posible erradicarlas, pues las instancias oficiales tendrían que intervenir obligatoriamente.
En el otro supuesto, si un patrón presiona a un nuevo trabajador para que firme un pagaré resulta mucho más grave porque cualquier persona que firme un formato de esos en blanco, está aceptando lo que posteriormente se llene por un monto de 50, 100, 150 mil pesos o incluso más, y estará obligado a pagarlo.
Esto entra dentro del derecho mercantil y se establece como característica de los títulos de crédito, los pagarés, que son autónomos, es decir, a la autoridad donde se demande no le va interesar si es producto de una deuda, si se hizo firmar al inicio de una relación laboral, solo se va enfocar en que el deudor pague el monto.
Las dependencias, como la STPS, tienen la facultad de acudir a la empresa o establecimiento, platicar con el patrón y hacerle ver que es una mala práctica contra la ley, y si siguen las denuncias recibirá una sanción económica con base en la Unidad de Medida y Actualización.
