El 1 de abril el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) y la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) iniciaron un programa piloto, para otorgarles seguridad social a las trabajadoras del hogar.
La investigadora Alba Orantes Penagos, señaló que se modificó la Ley Federal del Trabajo para proteger a este sector, ya que realizan una función primordial en los hogares en que laboran.
Manifestó que durante mucho tiempo fueron totalmente excluidas de la protección de sus derechos fundamentales, por ello han sido objeto de abusos psicológicos, físicos e incluso sexuales, se han tenido que enfrentar a condiciones laborales con discriminación.
Con el programa piloto las trabajadoras del hogar tienen derecho a servicios hospitalarios, farmacéuticos, asistencia médica, quirúrgica, ahorro para el retiro, vacaciones, aguinaldo, servicio de guardería, incapacidades por enfermedad, servicios funerarios, entre otros que corresponden.
El programa por el momento es voluntario, establecido para un periodo de 18 meses. Tomando en cuenta que la ley del seguro social en su artículo sexto establece dos tipos de regímenes: seguro voluntario y obligatorio.
Se espera que una vez terminado el plazo de 18 meses se hagan las modificaciones correspondientes, para que el acceso a seguridad social para este sector sea obligatorio por parte de los patrones.
Desafortunadamente no se cuentan con cifras exactas de cuántas trabajadoras del hogar existen, solo se sabe que en su mayoría son originarias de zonas indígenas. A nivel nacional se estima que son alrededor de 2.4 millones, de los cuáles el 95 por ciento son mujeres.
Será el patrón quien cubra la cuota mensual al IMSS, por ejemplo, si una trabajadora gana un salario de tres mil 183 pesos, el patrón tendrá que pagar 934 pesos, asimismo pagará la cuota de Infonavit y al ahorro para el retiro.
Correspondiente a la cuota del Infonavit esta equivale al cinco por ciento del salario, por ejemplo, si gana un salario mínimo al día, multiplicado por los días del mes, el patrón pagará 156.07 pesos. En lo que compete al ahorro para el retiro, tendrá que pagar 61.5 pesos al mes.
Por lo tanto el patrón tendrá que cubrir un total de mil 151.09 pesos cada mes, reiterando solamente en el caso de que la trabajadora del hogar perciba un salario mínimo.
Esta reforma dice también que las trabajadoras que se queden a habitar en el lugar donde presten sus servicios, tendrán derecho a un descanso mínimo nocturno de nueve horas y de tres horas entre la jornada matutina y vespertina, a descansar un día y medio a la semana.
En estos casos, los alimentos y la habitación se estimarán equivalentes al 50 por ciento de su salario.
