La inflación general anual a la primera quincena de enero de 2023 se situó en 7.94 %, cifra mayor a la esperada por los analistas. La inflación subyacente repuntó a 8.45 % desde 8.35 % en la primera quincena de diciembre de 2022. Los alimentos aumentaron 12.94 % (anual) a la misma fecha.
El efecto inflacionario en el primer mes del año complicó el panorama para los empresarios locales, registrándose un alza generalizada de precios en muchos productos que son altamente comercializados, señaló Arturo Marí Domínguez, presidente del Consejo Coordinador Empresarial de Chiapas.
Mencionó que la previsión máxima del Banco de México (Banxico) para la inflación es de alrededor del 8.3% a nivel nacional, por lo que quizá estamos por debajo, pero en estados como Chiapas la percepción es mayor.
Si bien algunos empresarios traían la inercia de las buenas ventas de diciembre y Día de Reyes, la mayoría después de la primera quincena de enero comenzó a registrar una merma.
Aumento salarial
A este panorama se sumó el aumento al salario mínimo, que inevitablemente generó mayores cargas a los empresarios; que para poder seguir operando sin ninguna dificultad, en muchos casos, trasladarán ese incremento al producto final.
Un factor que preocupa es que en los casos donde las plantillas laborales tuvieron algunas bajas en el último mes, no podrán reemplazarlas de forma inmediata por la caída en ventas, mayores cargas fiscales y la inflación; aun así, inevitablemente deberán subir precios.
La estrategia que están siguiendo muchos es hacer más eficiente su unidad operativa, con costos más bajos en la medida de lo posible, aunque finalmente es un sacrificio en la utilidad de los negocios.
Sobre el aumento al salario mínimo, dijo que tiene un efecto inflacionario en toda plantilla laboral, por lo que los empresarios serán cuidadosos con las nuevas contrataciones o recontrataciones, ya que significa mayores costos.
A su vez, el incremento de las vacaciones para los trabajadores también representa más costos, sobre todo para las microempresas de menos de 10 trabajadores, ya que se quedarían un promedio de 12 a 15 días sin un trabajador, al cual deben cubrir y pagar.
