Recientemente los legisladores federales aprobaron actualizar y ampliar la lista de enfermedades de trabajo y pasar de 161 a 194 padecimientos; se incluyó por primera vez el trastorno de ansiedad, trastorno no orgánico del ciclo del sueño-vigilia, trastorno asociado con el estrés y trastorno depresivo.
Sin embargo, Gerardo Velázquez Hernández, médico cirujano y doctor en medicina osteopática con experiencia en medicina del trabajo, consideró que será complicado poder identificar si una persona que presenta estos trastornos se debe específicamente a su trabajo.
Por ejemplo, una persona que por una u otra razón tiene una deuda considerable con alguna institución bancaria, problemas familiares, quizá el consumo de una sustancia psicoactiva, al llegar al trabajo lleva toda esa carga y estará estresado, más si lo presionan para dar resultados.
Sin duda es positivo que se considere por primera vez la salud mental en el trabajo porque es un hecho que algunos empleos son altamente demandantes y con largas jornadas, que terminan por generar trastornos por estrés y ansiedad.
Agotamiento laboral
De hecho, existe el llamado síndrome de agotamiento laboral, también conocido como Burnout, recién reconocido por la Organización Mundial de la Salud como enfermedad. Es un desgaste físico y mental causado por un alto nivel de estrés laboral, bastante común principalmente entre el personal de salud.
Por eso, la autoridad deberá establecer parámetros muy claros para poder identificar si el trabajador presenta un trastorno mental por su trabajo o por otra razón. Los patrones pueden prevenir esto instalando un programa de prevención, con la facilidad de acceder a un psicólogo, por ejemplo.
Fomentar el trabajo en equipo, la comunicación laboral, actividades recreativas, deportivas, son algunas formas en que los patrones pueden prevenir afectaciones a la salud mental de sus trabajadores, incluso está estipulado en la ley y algunas normas, pero no todos lo hacen.
