La Administración Central de la Universidad Autónoma de Chiapas (Unach) hizo un llamado al grupo de trabajadores de confianza de esta casa de estudios que bloquearon el acceso a las oficinas de Rectoría, para que la relación institucional se mantenga de manera respetuosa y con un ánimo constructivo.
Llamado
En conferencia de prensa, el director de Asuntos Jurídicos de la Unach, Beimar Palacios Arreola, reiteró el llamado a privilegiar el diálogo e invitó a acatar las disposiciones emanadas de la Carta Magna, la Ley Federal del Trabajo, la Legislación Universitaria y los demás ordenamientos legales.
Al respecto, el funcionario universitario señaló que la defensa jurídica de la Unach, su viabilidad académica y financiera, se sustentó e hizo valer con fundamento en los artículos 3º fracción VII y 123º, apartado A, fracción XVIII de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, así como en el numeral 450 de la Ley Federal del Trabajo y en la tesis del rubro “Huelga. Trabajadores de confianza carecen de derecho a declararla”.
En este sentido, enumeró que el Segundo Tribunal Colegiado en Materia Penal y Civil del Vigésimo Circuito (antes Tercer Tribunal Colegiado del Vigésimo Circuito), al resolver el amparo en revisión número 9/2015 (antes AR. 301/2015), denunció la contradicción de tesis ante la SCJN, quien la admitió a trámite.
Explicó que fue así como la Segunda Sala del Máximo Tribunal del país, en sesión del pleno del 10 de agosto de 2016, resolvió la contradicción de tesis denunciada y estableció jurisprudencia obligatoria del rubro: “Derecho de huelga. Los trabajadores de confianza no pueden ejercerlo”, fallo con el cual se resuelve de fondo la controversia jurídica laboral planteada por el grupo de trabajadores de confianza contra la Unach.
