El reparto de utilidades es un derecho de las y los trabajadores, no obstante, deben cumplirse algunos requisitos. La casa editorial Cuarto Poder, a través de la doctora en Derecho y especialista en materia laboral, Alejandra Vázquez Gurría, te comparte algunos datos para estar actualizado en el tema.
Precisó que el reparto de utilidades tiene dos fechas límite de entrega: el primero para las y los trabajadores al servicio de personas morales (empresas), el cual se tiene como término el 30 de mayo; y para las y los trabajadores que prestan sus servicios a personas físicas, que tiene como fecha límite el 29 de junio de este año.
Debe considerarse que el trabajador tuvo que haber laborado 60 días para la empresa. Una vez que se haya laborado dicho periodo para una empresa o persona física y hasta el momento no haya percibido lo correspondiente, tiene el derecho a alzar la voz para solicitar el reparto de utilidades. Este beneficio se da a quienes hayan laborado durante el año inmediato anterior al año en que se solicita.
La cantidad
El reparto de utilidades se forma a partir del monto de las utilidades de la empresa, es decir, no hay un monto específico existente porque no todas las empresas tienen la misma utilidad.
Ahora bien, dependiendo el monto que se generó en la empresa este se divide, haciéndose el reparto entre los trabajadores acorde al número de trabajadores que se tenga en ese momento.
El reparto se realiza de forma equitativa y según el salario que se maneje; sin embargo, en ocasiones la cantidad puede ser variable por centavos o pesos para los empleados que tienen cargos diferentes.
Si eres empleado de una persona moral (empresa), el pago para el reparto de utilidades ya ha concluido; en el caso de ser empleado de una persona física, aún no llega el término para recibir este concepto. Y en caso de que no se haya recibido este derecho, el trabajador puede acudir ante un abogado, de preferencia que sea especialista en materia laboral.
También la especialista hizo hincapié en que si un trabajador se retira de la empresa, debe buscar o solicitar el pago del reparto de utilidades, pues en la práctica las empresas no hacen el pago.
Aunque es de reconocer que algunas empresas sí hacen el pago a través de un depósito a la cuenta donde habitualmente se efectúan los pagos de nómina.
