A 30 años de que los trabajadores participan con 10% de las utilidades de las empresas y a una década de que se hizo la última revisión, sindicatos, federaciones y confederaciones —que representan más de 51% de los empleados sindicalizados—, solicitaron en este año una nueva revisión a este apartado.
La STPS emitió una convocatoria para que los sindicatos de empleados, así como de patrones registrados e independientes elijan a quienes los representarán ante la Comisión Nacional para la participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas.
“Por parte del sector obrero hay la intención de algunos líderes del sindicalismo socialdemócrata, para tratar de incrementar alrededor de 12% la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de la empresas”, concluyó Germán de la Garza de Vecchi, abogado laboral cercano al proceso.
En su opinión, no hay condiciones económicas para buscar un incremento, ya que muchas empresas generan estructuras corporativas-fiscales para evitar el pago de este concepto, al utilizar compañías de subcontratación (outsourcing o insourcing) y el hecho de incrementar el porcentaje de repartición de la Participación de los Trabajadores en las Utilidades lo único que implicará es que más compañías buscarán cómo evitar el pago.
Si el porcentaje de la PTU en lugar de aumentar disminuyera, es probable que más compañías lo pagaran, porque en la valoración del riesgo preferirán pagarla que tener que crear una estructura corporativa para evitar el pago del mismo, agregó el abogado laboral, quien descartó que eso vaya a ocurrir, porque difícilmente el sector obrero permitiría tal situación.
“A mi parecer, el mejor escenario posible pudiera ser que se conservara en los mismos términos que en la actualidad”, explicó De la Garza de Vecchi.
Por otra parte, el especialista abundó que para empezar a limitar temas como el outsourcing o el insourcing, tendientes a evitar el pago de este beneficio, tiene que llevarse a cabo una discusión independiente a la comisión que se está creando.
