La nueva Reforma Laboral, conocida coloquialmente como la nueva “Ley de Outsourcing” o de Subcontratación Laboral, es hoy para muchos empresarios mexicanos un problema serio por la poca información que hay al respecto, pero, sobre todo, por el poco tiempo que tienen para poner en marcha los muchos cambios que hay que hacer y evitar incurrir en incumplimiento, comentó Alejandro Franco, socio director de LIP48.
El titular de la firma de abogados en materia laboral platicó con empresarios de la comunidad de Mentor Praxis, encabezada por el Carlos Hosoya, a quienes explicó las distintas implicaciones económicas, laborales, fiscales y contables que representa para las empresas el cumplimiento de estas nuevas disposiciones.
Explicó que el decreto publicado el pasado 23 de abril en el Diario Oficial de la Federación (DOF) modifica no sólo la Ley Federal del Trabajo, sino también leyes como la del Seguro Social, la del Instituto del Fondo Nacional para la Vivienda de los Trabajadores, el Código Fiscal de la Federación, la del Impuesto Sobre la Renta, la del Impuesto al Valor Agregado y la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado.
Alejandro Franco comentó que la Reforma Laboral tiene más un corte fiscal recaudatorio, ya que no se les dará, por ejemplo, efectos fiscales a las facturas que con motivo de la subcontratación de personal se expidan cuando incumplan con los requisitos que la norma establece.
En este sentido, abundó al comentar que el Estado le transfiere al contribuyente una de sus facultades, la de fiscalización, ya que serán los empresarios de ahora en adelante quienes tengan que verificar que las empresas que les prestan los servicios de subcontratación de personal cuenten con autorización por parte de la STPS y cumplan con sus obligaciones fiscales para con el SAT, el IMSS y el Infonavit.
