"México * El Universal. Una empresa mexicana está representando un exitoso ejemplo de inclusión para personas con discapacidad; más allá del cálculo de que en México por cada persona desempleada hay 10 con alguna discapacidad que no tiene trabajo.
Llegamos a las dos de la tarde. A esta hora se encuentran en el comedor. El lugar huele a mandarina. El postre es fruta. Una de las jóvenes me regala su mandarina. ""No la quiero. Es para ti"", dice rotunda.
Todos están uniformados. Son jóvenes y adultos entre 18 y 30 años, aproximadamente. Ellas y ellos laboran en el área de maquila, y en oficinas de la empresa. Antes de integrase formalmente al trabajo, reciben una capacitación laboral que permite que la empresa distinga en qué áreas son capaces. Es decir: se procura visibilizar sus capacidades, y no su discapacidad.
La empresa ha sido capacitada a su vez por Stimulo, asociación civil que aplica el sistema MIL (Modelo de Inclusión Laboral), que valora y capitaliza a través de este sistema; las capacidades de aquellas personas con discapacidad.
Luis Martínez vive en un Centro de Desarrollo y Capacitación Integral (CADI) en Cuautitlán, Izcalli. Es un joven sordomudo. Al nacer sus padres lo abandonaron. No se comunica en Lengua de Señas Mexicana (LSM) y está considerado uno de los empleados más eficientes de la empresa mexicana Onest Servicios Logísticos, lugar donde él labora de 9 de la mañana a seis de la tarde de lunes a viernes.
Dicha empresa cuenta con más de 60 jóvenes con discapacidad que están integrados al mercado de trabajo con las prestaciones de ley que les corresponde y un trabajo remunerado. Ellos también pagan impuestos. Cuentan además, con la oportunidad de terminar sus estudios de primaria, secundaria y preparatoria, los sábados y en las instalaciones de la propia empresa, a través de un sistema de educación formal auspiciado por el Instituto Nacional para la Educación de los Adultos, INEA.
Luis trabaja desde el año 2011. Recibe un sueldo base de 3 mil 100 pesos mensuales; y ha obtenido compensaciones o bonos por su agilidad y alta productividad. Al terminar su trabajo diario, un trasporte de CADI lo lleva a su casa.
Todo indica que la empresa donde Luis labora y CADI, organización no gubernamental sin fines de lucro, han hecho la mancuerna justa para lograr su desarrollo como individuo.
Pedro David, a su vez, tiene autismo y labora en la misma empresa desde hace tres años. Trabaja en el área de costura, donde se debe observar que no abandone este espacio durante sus horarios laborales, pues Pedro David tiene dificultades para ubicarse en espacios abiertos. La empresa se ha adecuado a los requerimientos de este joven, también considerado como altamente productivo. Él retira la ropa de las cajas que deben etiquetarse, y vuelve a guardar las prendas ya etiquetadas en sus respectivas cajas.
Leonardo Borrajo de 25 años, comenzó a laborar hace tres años en el área de operaciones. Aprendió a zurcir prendas, tiene discapacidad intelectual; y recientemente fue promovido al área de recursos humanos, con un sueldo superior al que tenía.
Los tres jóvenes mencionados ""son testimonio de éxito de la integración al mercado laboral de personas con discapacidad. Ellos no sólo tienen capacidad sino el derecho al mercado laboral"", comenta Jorge Américo Flores, director de Recursos Humanos de esta empresa en el marco de la presentación del Primer Congreso Internacional para la Inclusión Laboral de Personas con Discapacidad Intelectual que se llevará a cabo el 22 y 23 de octubre en el Centro Nacional de las Artes (Cenart). Congreso dirigido al empresariado mexicano, instituciones de gobierno y sociedad civil con el objetivo de crear una visión más completa sobre los retos y perspectivas del acceso al mercado de trabajo de las personas con discapacidad intelectual. Un evento especializado a favor del derecho al acceso al mercado del trabajo de personas con discapacidad intelectual.
De acuerdo con Alejandro Bauer, fundador de Stimulo, Centro de Estimulación y Desarrollo Neurocognitivo, es importante que a estas personas se les apoye para que puedan ser parte de la fuerza del trabajo del país y se conviertan en adultos productivos.
Para el funcionario ""el trabajo de una persona con discapacidad provoca beneficios en muchos ramos, ya que la persona se independiza y contribuye a mejorar las finanzas del Estado, por la simple razón de que comenzará a pagar impuestos"".
Oportunidades reales
El Artículo 27 de la Convención Internacional de las Personas con Discapacidad de las Naciones Unidas (2008) refiere que ""los Estados parte reconocen el derecho de las personas con discapacidad a trabajar en igualdad de condiciones con las demás personas; ello incluye el derecho a tener la oportunidad de ganarse la vida mediante un trabajo libremente elegido en un mercado y entorno inclusivos y accesibles"".
Ricardo Bucio, presidente del Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación, Conadis; ha reconocido que no existe una estadística sobre las personas con discapacidad que tienen un empleo en empresas públicas, privadas o en la economía informal, ""pero por cada persona desempleada en el país existen 10 que padecen de alguna discapacidad que no tiene un empleo"".
""Nosotros hemos abierto los espacios laborales para las Personas con Discapacidad (PcD) comprobado que su inclusión impacta positivamente en la calidad de vida de todo el público interno. Son personas que han demostrado ser, en no pocas ocasiones, más responsables y productivos que aquellos que no tienen discapacidad"".
""Nuestros procedimientos de Reclutamiento y Recursos Humanos nos ha permitido implementar estrategias altamente productivas, en materia de inclusión laboral y social que ha brindado a ambos, -a la empresa y a la persona con discapacidad intelectual- la oportunidad de colaborar y apoyarse mutuamente"", agrega Jorge Américo Flores.
Cabe señalar, que según el Informe Mundial sobre Discapacidad 2011 OMS-Banco Mundial, las personas con discapacidad tienen más probabilidades de estar desempleadas y, generalmente ganan menos cuando trabajan. Asimismo, en base a la Encuesta Mundial de Salud 2002-2004, las tasas de empleo son menores entre los varones y mujeres con discapacidad (53% y 20% respectivamente) que entre los varones y mujeres sin discapacidad (65% y 30%, respectivamente).
En México, la Encuesta Nacional sobre Discriminación 2010, refiere que el desempleo, la discriminación y el no ser autosuficientes, son las tres situaciones que más afectan a las personas con discapacidad. ""Entre los principales obstáculos para la inclusión laboral de las personas con discapacidad intelectual, se encuentran factores como la invisibilidad de las capacidades tras las discapacidades, al no ser percibidos como sujetos productivos. Generalmente se encuentran en desventaja , debido a rezagos en materia de educación y formación profesional, reciben capacitación que no corresponde a las necesidades del mercado laboral y no son percibidos como personas adultas y responsables, agrega Bauer.
Cabe destacar que tanto Pedro David, como Leonardo Borrajo y Luis Martínez son hombres autosuficientes. Además de laborar a lo largo de la semana, Leonardo y Pedro David asisten a la secundaria los sábados y en la propia empresa, bajo el sistema INEA.
Luis Martínez está comenzando a aprender ciertas palabras con su capacitadora en el área de maquila. Es ella quien lo llama para pedirle que pronuncie su nombre. Él lo repite con la sonrisa que brinda el triunfo, y produce orgullo de lo dicho.
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