La brecha salarial por hora y por género en el empleo formal registró una disminución de 2018 a 2021, al pasar de 13.1 % en 2018 a 12.2 % en 2021, de acuerdo con el “Informe Mensual sobre el Comportamiento de la Economía” de la Comisión Nacional de Salarios Mínimos (Conasami).
El documento señala que se calculó la brecha salarial entre hombres y mujeres en México considerando las diferencias entre ambos grupos demográficos en cuanto a su estado civil, edad, nivel de estudios, si son jefes o jefas de hogar y la zona geográfica en la que residen.
Para ello se utilizaron los datos del cuarto trimestre de cada año entre 2018 a 2021 de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi).
Los resultados obtenidos indican que la brecha salarial por hora y género ha disminuido entre 2018 y 2021; en 2018, esta era de 13.1 %, mientras que en 2019 era de 13.6%, en 2020 de 14.4 %, y en 2021 de 12.2 %.
La Conasami destacó que si se considera a la población ocupada asalariada y remunerada de tiempo completo y con un empleo formal en el rango de edad de 25 a 54 años, se observó que, durante el cuarto trimestre del 2021 en cuanto al salario por hora, las mujeres reportaron un ingreso de 49 pesos con 40 centavos y los hombres de 54.10 pesos.
También se realizó un ejercicio para conocer la probabilidad de que las mujeres se inserten en el mercado laboral dadas ciertas características sociodemográficas y del hogar: rangos de edad, estado civil, presencia de menores de 5 y 12 años en el hogar y de adultos mayores de 70 años o más, y el porcentaje de participación de las mujeres en las labores no remuneradas del hogar.
