La transformación digital del sistema productivo del país ocurre a un ritmo sin precedentes y el éxito de una organización depende más de su capacidad para innovar y las habilidades de sus empleados que de sus activos tangibles, afirmó Jared Cortés, gerente de Mercadotecnia y Relaciones Públicas para ManpowerGroup.
Agregó que en un mundo donde el cambio es constante, se espera que la innovación y adaptación sean referencia, por lo tanto, crear una cultura de este tipo, es una inversión crítica para el futuro de una empresa.
Consideró que en última instancia una cultura organizacional debe ser más que un concepto y debe producir un cambio medible y cuantificable. Además de que cuando la innovación y la cultura se hacen bien, los empleadores pueden esperar un retorno de inversión significativo y rápido.
Si una empresa crea una cultura con cada uno de estos indicadores, aseveró, lo más seguro es que esté preparada para la innovación.
