La presidenta del Consejo para Prevenir y Eliminar la Discriminación (Copred) de la Ciudad de México, Geraldina González de la Vega Hernández, dijo que las mujeres siguen siendo el mayor grupo de personas discriminadas, ya que 70% de las quejas del año pasado fueron por despido por embarazo, así como por género, preferencia sexual y salud.
De acuerdo con el Informe de Casos 2019 del Copred, el año pasado atendió mil 947 personas por presuntos actos discriminatorios, de los cuales 315 casos se encontraron elementos pertinentes para iniciar una queja o reclamación.
Los casos más denunciados son: despido por embarazo, 21.59%; condición de salud, 17.75%; discapacidad, 9.46%; género, 8.87%; forma de actuar, 6.50%; identidad de género, 5.32%; orientación o preferencia sexual, 5.02%; condición jurídica, 4.73%; apariencia física, 4.14%; y edad, 3.25%.
Llamado
En el marco del Día de la Cero Discriminación, De la Vega Hernández detalló que el año pasado -en comparación con 2018- tuvieron un incremento de quejas y reclamación por discriminación en general, y detalló que en los casos de género, es decir, por el hecho de ser mujer u hombre, se presentaron un incremento de 0.59%.
Por otro lado, y derivado de las quejas y reclamaciones que recibió el Copred durante el año pasado, 229 fueron iniciadas por mujeres, 115 por hombres y siete por oficio y colectivos.
“Las mujeres siguen siendo un grupo muy vulnerable en cuestión de discriminación y violencia por alguna discapacidad, género o que son afrodescendientes o indígenas. Si bien no todas las quejas que recibimos son de mujeres, esto es porque consideran que no deben de llegar al Ministerio Público”, dijo.
La presidenta del Consejo para Prevenir y Eliminar la Discriminación comentó que no tienen la facultad de sancionar administrativamente, debido a que su norma no lo establece; sin embargo, buscan conciliar los actos de discriminación con ambas partes para que haya una reparación del daño.
Indicó que en la investigación se busca determinar si realmente hubo discriminación o un trato injustificado y a partir de esos datos se abre el expediente para el procedimiento conciliatorio.
