El aguinaldo es un derecho de las y los trabajadores, establecido en la Ley Federal del Trabajo (LFT) en su artículo 87, que establece que dicha prestación forma parte integral del salario, por lo tanto es una gratificación obligatoria. Esta misma fracción legislativa señala que el aguinaldo debe corresponder a lo equivalente a 15 días de salario, por lo menos.
Respecto a los asalariados que no hayan cumplido un año en la realización de sus servicios, independientemente de que se encuentren laborando o no en la fecha de liquidación del aguinaldo, tendrán derecho a que se les pague la parte proporcional del mismo.
Igualmente, los estatutos legislativos que hablan acerca del aguinaldo, difundidos por el Gobierno de México, a través de la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet), señalan que para los trabajadores es una obligación del empleador pagar el aguinaldo en tiempo y forma.
El artículo 87 de la LFT señala que la prestación anual del aguinaldo deberá pagarse al trabajador antes del día 20 de diciembre, siendo esta la fecha límite para el empleador de cumplir en tiempo y forma.
