A lo largo de sucesivas legislaturas federales, las diferentes bancadas han venido impulsando una nueva generación de derechos laborales para el país, pues aunque las leyes que rigen las relaciones de trabajo fueron vanguardistas en su momento, han venido quedándose en un rezago que se debe superar.
Por poner un ejemplo, la jornada laboral actual de 48 horas semanales se cuenta entre las mayores a nivel internacional, al menos entre los países integrantes de la OCDE, y de hecho, México es el país donde más horas se trabaja; siguen países como Colombia, con 47 horas semanales; Turquía, con 46; Chile, con 43; Israel, con 42; Portugal y Polonia, con 40.
Menos de 40 horas laborales a la semana entre los países de la OCDE están: Estados Unidos, con 39; España, con 37; Suiza y Canadá, con 36; y el país con menos horas laborales a la semana es Francia, con 32.
¿A qué se aspira? A un escenario de justicia laboral, actualizado a los tiempos que corren, y con suficientes condiciones de bienestar para una mejor actitud y salud en el trabajo.
Se celebra, claro, que ya a nivel federal se hayan dado pláticas con el sector patronal para actualizar el número de horas laborales en el país, pero parece que las autoridades se han quedado corto, porque hasta ahora al parecer se ha acordado una reducción gradual que llegue a las 40 horas pero hacia el final del presente sexenio.
Diversos grupos políticos creen que es totalmente posible llegar a las 40 horas desde ahora. No porque sea un simple enunciado político ni como una expresión de buenos deseos, sino porque es una realidad que, entre países con desarrollo económico y laboral similares a México, la jornada de trabajo es menor.
También, a la par que la reducción de la jornada laboral, han promovido la llamada Ley Silla, que es una condición lógica y aparentemente sencilla, pero de una repercusión tremenda en las condiciones de salud y de productividad en el trabajo.
Se trata de que en los centros laborales donde las personas ejercen su trabajo de pie cuenten con acceso a una silla con respaldo para que puedan tener mejores condiciones de salud, pues está demostrado que permanecer de pie durante largas jornadas es causa de diversos padecimientos físicos.
A partir de la entrada en vigor de la Ley Silla ha habido empresas que echan mano de trampas para “hacer como que cumplen” con la disposición, pero se confía en que la Secretaría del Trabajo estará muy al pendiente de que el cumplimiento no sea solo en apariencia.
Mientras tanto, se está vigilantes de que los nuevos derechos laborales se cumplan a cabalidad, y se siga impulsando mejores condiciones de trabajo en el país, para que la productividad y el desarrollo no dependan únicamente de la explotación sino de la voluntad y el buen desempeño.
