El 71 % de los trabajadores en México asegura que permanecerá en su trabajo solo hasta que encuentren otra oportunidad laboral mejor, de acuerdo con el estudio “Adaptabilidad laboral post-pandemia en México”, elaborado por OCCMundial del centro de carrera profesional en línea.
Este estudio tiene el objetivo de conocer, desde la perspectiva de las empresas y de las personas que buscan empleo en el país, cómo se encuentra su estado de ánimo actual, así como los principales aspectos que los motivan a permanecer o renunciar a su empleo.
Solo 1 % piensa quedarse en su trabajo de 5 a 10 años
El porcentaje de los que desean seguir a mediano y largo plazo es menor, pues solo 5 % piensa quedarse en su trabajo en los siguientes dos a tres años, 2 % de 3 a 5 años, 2 % más de 10 años y 1 % de 5 a 10 años.
La respuesta de las empresas difiere sobre este tema, pues solo el 8 % de estas considera que sus colaboradores estarán laborando ahí menos de un año.
Su optimismo se muestra cuando 3 de cada 10 organizaciones dicen que sus colaboradores continuarán en su puesto laboral de 3 a 5 años; 22 % piensa que serán de 2 a 3 años; 20 % de 1 a 2 años; 17 % de 5 a 10 años; y 4 % más de 10 años.
Al ir más a fondo e indagar sobre las causas por las que los colaboradores renunciarían a su empleo actual, el estudio reveló las siguientes: mejores sueldos y prestaciones (59 %); mejores oportunidades de desarrollo (55 %); nuevas motivaciones (43 %); equilibrio vida laboral-personal (33 %); desgaste físico y/o mental (30 %); frustración (24 %).
El 36 % de las empresas reportan ola de renuncias
De manera adicional, el 36 % de las empresas aseguró que hay una ola de renuncias poco usual en sus organizaciones (este porcentaje se incrementa hasta en un 41 % en empresas grandes), siendo 35 % las que consideran que se han incrementado en los últimos años.
