El Instituto Nacional para la Evaluación de la Educación (INEE) dio a conocer las normas que se aplicarán para valorar los instrumentos de evaluación del desempeño del personal docente, así como directivos, en los niveles básico y medio superior en el ciclo escolar 2016-2017.
En el Diario Oficial de la Federación presentó los métodos técnicos y de procedimiento para el análisis de los instrumentos de valuación, el proceso de calificación y la emisión de resultados para llevar a cabo la evaluación del desempeño del personal docente y técnico docente en educación media superior y además para quienes ejerzan funciones de dirección y supervisión en educación básica.
El objetivo es establecer los referentes necesarios para garantizar la validez, confiabilidad y equidad de los resultados.
Los mecanismos de evaluación para el personal docente en ambos niveles educativos son: informe de cumplimiento de responsabilidades profesionales, expediente de evidencias de enseñanza, evaluación de conocimientos actualizados y de las competencias didácticas. Se aplican dos exámenes: de conocimientos disciplinares y de competencias didácticas.
Para los trabajadores con funciones de dirección, los instrumentos de evaluación serán: expediente de evidencias de la función de dirección; examen de conocimientos y habilidades directivas, y ruta de mejora argumentada.
Mientras que para quienes realizan funciones de supervisión: expediente de evidencias de la función de supervisión; examen de conocimientos y habilidades de esta actividad, y plan de trabajo argumentado. Todos los sustentantes recibirán los resultados.
Los documentos mencionan que serán sujetos a una segunda oportunidad de valoración exclusivamente aquellos maestros que obtuvieron resultado insuficiente en su primer examen. Los docentes que obtengan un resultado insuficiente en la segunda oportunidad, serán reincorporados a los programas de regularización.
