"México * El Universal. La existencia de figuras laborales fuera de la Ley Federal del Trabajo, como la contratación de personal a través de terceros u ""outsourcing"", el empleo sin prestaciones, la contratación por honorarios y el empleo de trabajadores sin contrato, va en ascenso y ocurre de manera sistemática en el país desde hace 25 años.
Raymundo Tenorio, director de la carrera de Economía del Tecnológico de Monterrey, campus Santa Fe, explicó que desde que inició el proceso de apertura comercial de México con las firmas del GATT y del TLCAN, figuras como el ""outsourcing"" y el pago por hora han ganado terreno. ""Comenzó, sobre todo, entre empresas transnacionales y franquicias establecidas en México"", dijo.
La actual Ley Federal del Trabajo permite sólo dos figuras de contratación: por obra o tiempo determinado, o por tiempo indeterminado, pero en la práctica se ven figuras diversas.
Una forma de medir con cifras oficiales la terciarización es analizando al personal ocupado de una empresa o unidad económica, que no depende de la razón social de dicha empresa, es decir, que está contratada por otra empresa, explicó José Luis de la Cruz, director del Centro de Investigación en Economía y Negocios (CIEN).
Según los datos más actualizados del INEGI, antes de la recesión global, 14% del personal ocupado en las unidades económicas del país era suministrado por otra razón social. Este porcentaje es el doble que el reportado en 1999, de 7% de los trabajadores de las unidades económicas.
Empeoramiento laboral
La falta de una adecuada supervisión del ejercicio de la ley, sumada a la debilidad de la economía, se ha traducido en un creciente deterioro de las condiciones laborales en México.
En la actualidad, de los 32 millones de trabajadores subordinados y remunerados, 15.4 millones no cuentan con contrato de trabajo escrito. Esto significa que 48 ocupados de cada 100 subordinados -o 31 de cada 100 trabajadores del país- laboran en estas condiciones.
Por otra parte, dentro del sector formal va en ascenso el crecimiento del empleo temporal.
Actualmente, de los 15.9 millones de trabajadores formales privados asegurados al Instituto Mexicano del Seguro Social, 2.2 millones (14%) son trabajadores temporales y 13.7 millones (86%) son permanentes, aunque en los últimos tres años, la velocidad con que crece el primero duplica a la del segundo.
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