En México, el 52% de los empleadores señala enfrentar dificultades para cubrir sus vacantes, debido a que los solicitantes esperan un pago mayor del que se ofrece, la falta de experiencia y la carencia de las habilidades técnicas, informó Héctor Márquez, director de relaciones institucionales de ManpowerGroup Latinoamérica, al presentar el estudio “Escasez de Talento” que elabora la compañía global especialista en recursos humanos.
A medida que las empresas se digitalizan, automatizan y transforman, resulta más importante que nunca encontrar la combinación correcta entre habilidades técnicas y profesionales; sin embargo, el 24% de los empleadores piensa que los solicitantes carecen de las habilidades necesarias, agregó el directivo.
Comparado con los resultados del año pasado, México aumentó dos puntos porcentuales, lo que presiona más a los empleadores a identificar qué atrae a los candidatos y genera compromiso en los empleados, a fin de satisfacer las necesidades.
El estudio destaca que son las empresas grandes (más de 250 empleados) quienes se ven más afectadas por dicha problemática, seguidas de las medianas (50-249 empleados), las pequeñas (10-49 empleados) y las microempresas (menos de 10 empleados).
A nivel mundial, los empleadores presentaron un nueve por ciento más de escasez de talento, al pasar del 45% al 54% de dificultad para encontrar al personal con el perfil y las habilidades que requieren.
Si bien la inteligencia artificial expande rápidamente lo que es posible automatizar, la tecnología está redefiniendo los cargos en demanda en lugar de reemplazarlos.
