El Instituto Nacional para la Evaluación de la Educación (INEE) publicó los criterios para la selección y capacitación de aplicadores que participarán en los procesos de evaluación del personal docente y técnico docente de nuevo ingreso, al concluir su primer año escolar en educación básica y media superior.
En el documento se establecen los procedimientos y el perfil que deben tener los aplicadores que serán elegidos por las Autoridades Educativas y los Organismos Descentralizados.
Para la selección, dichas instancias podrán recurrir a las bases de datos conformadas en diversos procesos y, en caso de ser necesario, se emitirá una convocatoria pública o se invitará a profesionistas que cumplan con requisitos para desempeñarse como aplicador.
En los criterios dados a conocer en el Diario oficial de la Federación se establece que los participantes deberán cumplir con cierto perfil, como tener licenciatura concluida o ser técnico universitario, y no ser funcionario público en alguna dependencia federal.
También tener experiencia en la aplicación de cuestionarios, registros de información estandarizada y pruebas de logro educativo, y no contar con antecedentes de mal desempeño, impuntualidad y negligencia, entre otras.
La capacitación del equipo de aplicadores, que realizarán las Autoridades Educativas y los Organismos Descentralizados, se efectuará, una semana antes de la aplicación de los instrumentos.
La Secretaría de Educación Pública (SEP) diseñará y distribuirá a dichas autoridades una guía con la descripción de los contenidos que se desarrollarán en la capacitación y que contendrá la metodología y objetivos de la evaluación, entre otros.
La dependencia también realizará y repartirá una guía al aplicador en la que se describirán las funciones y actividades que realizará antes, durante y después de la aplicación de los instrumentos.
