Atender la situación de las mujeres a un año de la pandemia de la covid-19 representa una clave para la recuperación económica de México, apelando a una reincorporación laboral flexible que les permita tanto el desarrollo profesional como personal, advierte ManpowerGroup, empresa global especializada en recursos humanos.
“Las mujeres, sobre todo aquellas que ejercen la maternidad o desempeñan un rol de cuidado, requieren flexibilidad para poder cumplir con sus compromisos laborales junto con sus responsabilidades personales”, explicó Adriana Velasco, gerente regional cultura y comunicación del grupo.
Para las mujeres, las oficinas físicas representan un medio que ayuda a separar el hogar del trabajo, mientras que el teletrabajo no siempre representa la mejor forma de flexibilidad, ya que el home office podría acelerar la brecha de género en el empleo al reducir más las oportunidades y aumentar la carga de trabajo entre actividades laborales y del hogar para las madres.
La base de la estrategia de recuperación del empleo femenino es romper con los estereotipos de género en el hogar y el trabajo, flexibilizar los esquemas de trabajo a la par de visibilizar un amplio panorama de opciones para que opten por puestos que puedan garantizarles una mejor calidad de vida y mayores oportunidades de desarrollo frente al desafío del crecimiento de la informalidad.
A un año de la pandemia, para marzo del 2021 la tasa de participación en la fuerza laboral femenina fue de 41.8%, disminuyendo en 3.3, comparado con la tasa de marzo 2020 reportada en 45.1%, de acuerdo al Inegi.
La pandemia está dejando el talento femenino en una situación de vulnerabilidad que a la larga agravará muchos otros indicadores del empleo. Hasta este punto, se ha detectado que cerca del 60% de las mujeres ya trabaja en la informalidad.
