Usted es un cliente importante, indican las administradoras que invitan ahora a solicitar el estado de cuenta. Si no lo recibe puede solicitar asesoría, dice por su parte la Comisión Nacional para la Protección y Defensa de los Usuarios de Servicios Financieros.
Lo que está en juego es el futuro.
La Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro informó ayer que paralelo al crecimiento que reporta el sistema de pensiones de las Administradoras de Fondos para el Retiro, se avanza en diversas acciones como la promoción del ahorro voluntario, que cierra el primer semestre con resultados positivos.
El informe correspondiente al término de junio próximo será presentado el 5 de julio venidero, aunque en mayo pasado el Sistema de Ahorro para el Retiro reportó un saldo total de dos billones 488 mil 402 millones de pesos, cifra mayor en 269 mil 419.5 millones de pesos respecto a lo reportado en el quinto mes del año anterior, de acuerdo con las cifras del órgano regulador.
Por su parte, los trabajadores han sido informados a través de los estados de cuenta correspondientes, en los que deben revisar el desempeño de sus ahorros para el retiro. En dicho documento se hallan los registros de los depósitos a la Cuenta Individual, a la subcuenta de Retiro, Cesantía y Vejez; las Aportaciones Voluntarias, los aportes a la Subcuenta de Vivienda y, en su caso, los retiros por desempleo o matrimonio. Se puede conocer además cuál fue la comisión que pagó por la administración del ahorro y los rendimientos obtenidos, así como los instrumentos en los que se invierten los recursos, de acuerdo con la Sociedad de Inversión Especializada en Fondos para el Retiro (Siefore) que corresponda por edad.
La Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro, entidad encargada de regular y supervisar el Sistema de Ahorro para el Retiro, indica que las Afores son instituciones financieras privadas que administran los recursos para el retiro a nombre de los trabajadores. Su función es manejar el dinero que los trabajadores depositan en esa cuenta e invertirlo para entregarles al momento del retiro un ahorro, más un rendimiento.
Quienes hoy ahorran deben tener en cuenta que el monto de pensión será de acuerdo con las aportaciones tanto del trabajador como del patrón y del Gobierno Federal durante su vida laboral. Por lo anterior, estar al pendiente de montos y saber del mecanismo que mueve a este sistema de ahorro, es recomendable. También se debe tener presente que es posible hacer aportaciones voluntarias en cualquier momento, sin que exista monto mínimo, lo cual aumentará el total que garantizará tranquilidad en el futuro.
La Sociedad de Inversión Especializada en Fondos para el Retiro explica que las Siefores son los fondos de inversión en los cuales las Administradoras de Fondos para el Retiro invierten los recursos de los trabajadores para generar rendimientos.
Por su parte, la Comisión Nacional para la Protección y Defensa de los Usuarios de Servicios Financieros indica que hay cinco diferentes Siefores Básicas, de acuerdo con la edad de cada trabajador: la Siefore Básica 1 (60 años y mayores) ofrece un rendimiento mínimo de 5.49 por ciento y un máximo de 9.64 por ciento, con una diferencia de 4.15 porcentuales; la Siefore Básica 2 (entre 46 y 59 años), con utilidad de 5.84 y 11.94 por ciento, una diferencia de 6.10 puntos porcentuales.
En tanto, en la Siefore Básica 3 (entre 37 y 45 años), el rendimiento va de 6.22 a 13.92 por ciento, con una variación de 7.70 puntos porcentuales, y en la Siefore Básica 4 (entre 27 y 36 años), es de 6.57 a 14.86 por ciento, con una diferencia de 8.29 puntos porcentuales. En la Siefore Básica 5 (26 años y menores), el rendimiento mínimo es de 6.78 por ciento y el máximo de 17.60 por ciento, con una diferencia de 10.82 puntos porcentuales.
De acuerdo con la Comisión Nacional para la Protección y Defensa de los Usuarios de Servicios Financieros, esa amplia diferencia entre rendimientos de las Administradoras de Fondos para el Retiro va de 4.0 a 10 puntos porcentuales, lo cual se traduce en una eventual pérdida de recursos que servirían al trabajador en su retiro.
