El secretario de Educación Pública, Aurelio Nuño Mayer, aseveró que es una decisión irrevocable el despido de tres mil 360 maestros que a pesar de haber tenido dos oportunidades no se presentaron a la evaluación magisterial.
Entrevistado durante una visita a la escuela primaria Asociación de Ferreteros de México, en la Delegación Álvaro Obregón, dejó claro que los mentores “no tendrán una tercera oportunidad. Es una decisión ya tomada. Los despidos tuvieron efecto a partir de hoy (martes)”.
El funcionario federal subrayó que “la evaluación es obligatoria y maestro que haya sido convocado y no se haya presentado tendrá que ser, desafortunadamente, pero así lo marca la normatividad, separado del servicio”.
Recordó que los profesores tuvieron dos oportunidades, y que en el caso de esos tres mil 360 no se presentaron ni en la primera evaluación ni en su reposición serán despedidos, “así que es una decisión ya tomada, que no tiene vuelta y no se tendrá una tercera oportunidad”.
En cuanto a la ruta jurídica que podrán seguir los maestros expuso que “la ley en esto es muy clara. Al ser la evaluación una obligación quien no se presente después de haber sido convocado se separa del servicio sin ninguna consecuencia para el Estado”.
Es decir, indicó, “no hay ninguna liquidación. Obviamente, todos tienen el derecho de seguir una ruta jurídica”.
Sobre la sustitución de quienes serán despedidos, comentó que un grupo que hizo la evaluación para entrar a ser maestros quedó en una especie de lista de espera, de acuerdo con la prelación, y serán ellos quienes ocupen los lugares de los maestros dados de baja.
Reconocen a maestros evaluados
El Sindicato Nacional de Trabajadores de la Educación (SNTE) reconoció a 98 por ciento del personal que se evaluó, así como al 85 por ciento que obtuvo buenas notas, y refrendó su apoyo a la instrumentación de la reforma educativa.
Al fijar su posición con respecto a los resultados de la evaluación dados a conocer por la SEP, recordó que la reforma en la materia busca elevar la calidad de la educación, fortalecer la escuela pública y afianzar los principios del artículo tercero constitucional, los cuales garantizan una educación pública, laica, gratuita y obligatoria.
Expuso que alrededor de 98 por ciento del total de trabajadores convocados, es decir, maestros, directores, supervisores y asesores técnico pedagógicos, cumplieron con su responsabilidad al participar en esta primera etapa de evaluación.
En tanto, detalló que 85 por ciento de quienes se presentaron a dicha evaluación obtuvo resultados como destacado, bueno o suficiente, con lo que se demuestran las capacidades, nivel de desempeño y compromiso del magisterio.
En la evaluación de desempeño, precisó, 7.9 por ciento de los trabajadores obtuvo un nivel destacado, lo que representa que más de 12 mil maestras y maestros contarán con los estímulos considerados en la Ley General del Servicio Profesional Docente y el Programa de Promoción en la Función por Incentivos.
Destacan baja de docentes
La Unión Nacional de Padres de Familia (UNPF) felicitó a las autoridades educativas por la separación de los docentes que no se presentaron a las evaluaciones, de quienes dijo en su mayoría ven la docencia como un capital político más que como un trabajo trascendente en favor de los menores de edad.
El organismo destacó en un comunicado que ante los resultados obtenidos por los maestros en la Evaluación de Desempeño Docente, quienes menos de la mitad tiene niveles de bueno o destacado, es necesario redoblar esfuerzos en materia educativa.
“Estos resultados no solo deben servir para fines laborales, sino que deben marcar una línea de acción que contemple la capacitación a maestros que no lograron el nivel adecuado para impartir clases y la transformación de las normales superiores y escuelas de enseñanza”.
Capacitarán a mentores
El secretario de Educación Pública, Aurelio Nuño Mayer, anunció que en breve firmarán convenios con universidades públicas y privadas de muy alto nivel para que capaciten a los maestros.
Aclaró que no se evalúa sólo por evaluar, sino para mejorar y anunció que el lunes próximo se darán a conocer los detalles de la nueva estrategia de capacitación para los docentes, que será de calidad, pertinente, adecuada, que permita a los mentores mejorar y que les vaya cada vez mejor en las evaluaciones.
Antes, precisó, se utilizaban 200 millones de pesos para la capacitación y en 2016 serán más de mil 800 millones de pesos.
